Сотрудник брал несколько дней за свой счет в августе, и отпуск с 31.08 по 14.09

Начиления такие: ЗП за август 2700
отпуск за август 115 грн
отпуск за сентябрь 1585 грн. ( проводим в отчете за август)
Нужно ли в данной ситуации доначислить есв на сумму разницы между минималкой и доходом за август ( т.е. 2700+115=2815)
3200-2815=385*22%=84,7

Верно я посчитала, проверьте пожалуйста?

Quote
accountant_2017
Сотрудник брал несколько дней за свой счет в августе, и отпуск с 31.08 по 14.09

Начиления такие: ЗП за август 2700
отпуск за август 115 грн
отпуск за сентябрь 1585 грн. ( проводим в отчете за август)
Нужно ли в данной ситуации доначислить есв на сумму разницы между минималкой и доходом за август ( т.е. 2700+115=2815)
3200-2815=385*22%=84,7

Верно я посчитала, проверьте пожалуйста?

Нужно, правильно

А чего не проиндексировать средний заработок до минималки?

Quote
Котег :-)
А чего не проиндексировать средний заработок до минималки?

Середні зарплата за п. 10 Порядку № 100 коригується на коефіцієнт підвищення окладів, а не до мінімалки

Ну і чого воно у вас менше мінімалки в результаті вийщло?

Какой оклад у сотрудника?
Разве доначисление не от отработанного времени считается?

Не от отработанного

Quote
Котег :-)
Ну і чого воно у вас менше мінімалки в результаті вийщло?

Сотрудница брала за свой счет несколько дней.

ЕСВ доначисляйте, а до минимальной пропорционально отработанным дням