А подскажите, пожалуйста:
в мае сотрудница ушла в декрет, вернее отпуск по беременности и родам.
В июле ей выплачена премия по итогам работы за 2016 год.
В октябре она приносит продление (вернее новый) больничный лист по беременности и родам.
Вопрос: а премию за 2016 ей включать в расчёт и в полном ли объёме?

Как это так может быть: в мае в декрет, и снова в октябре в новый декрет. Там с 30й недели дается больничный, никак не сходится

да всё сходится, тут не в этом вопрос.

не сходится. если она шла в мае, то должна была родить в июле. если и забеременеет прямо в августе, то самое раннее ей в декрет через 30 недель после августа. как то так. а теперь прошло только 6 недель

Это продление больничного на 14 дней, если родилось больше одного ребенка, или осложнения.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а если то было продление, то такого тоже не может быть, потому что 126+14 дней максимум, с мая уже как вы понимаете все прошло

Quote
Монна Нонна
Это продление больничного на 14 дней, если родилось больше одного ребенка, или осложнения.

не может быть, считайте. чел дал неправильные исходные данные

ой, 126 кал. дней, с 29.05 по 01.10, с 02.10- новый.
дело не в датах, а в том, что была выплата за прошлые периоды.

Новый расчет на эти дни делать не надо, т.к. єто продолжение отпуска.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Новый расчет на эти дни делать не надо, т.к. єто продолжение отпуска.

+1 согласен

Спасибо, я вот уже тоже к этому пришла...

Quote
Tanya
ой, 126 кал. дней, с 29.05 по 01.10, с 02.10- новый.
дело не в датах, а в том, что была выплата за прошлые периоды.

а мы уже подумали коллаж