а кто был в такой ситуации когда бухгалтер уходит в декрет (на год, допустим), на его место приходит кто-то другой и вот, прошел год и старый бухгалтер хочет работать и новым довольны))) а два бухгалтера не нужны. как моральноэтично разрулить ситуацию?))

сама розруливала такое- но изначально все было обсуждено и запланировано- с декретчицей оговаривался срок полтора года, нового сотрудника брали на декретное место, сказали сразу что только полтора года, и в положенное время временного буха уволили по соглашению сторон. Юридически можно наверное и по истечению трудового договора если изначально так принимали..
А если все заинтересованные стороны изначально недополучили информацию- моральноэтично никак тогда, только разругавшись вдрызг.... Я бы и сама чувствовала себя обманутой, если бы мне сказали писать заявление потому что старый сотрудник возвращается..

Уволить нового - она знала, что идет на декретное место, все права у "старого"- нельзя обижать мамочку, охрана труда на её стороне ( это тонкий намек- могут быть большие проблемы у фирмы), ей кормить ребенка, новая должна поблагодарить за полученный опыт Другого выхода нет!

Всё то оно так...НО...вишь как новый работник оказался лучше "мамочки"...полюбовно никак...
Настраивайтесь "отбивать" так сказать своё положение, если оно Вам надо конечно....

Quote
Sonar
Уволить нового - она знала, что идет на декретное место, все права у "старого"- нельзя обижать мамочку, охрана труда на её стороне ( это тонкий намек- могут быть большие проблемы у фирмы), ей кормить ребенка, новая должна поблагодарить за полученный опыт Другого выхода нет!

Соглашусь.
1. А как договаривались с новым бухгалтером ? Что она идёт на год на декретное место? Договор дороже денег....
2. "Старого" бухгалтера уволить нельзя - у неё дитё до 3-х лет...

Quote
Arlanda
а кто был в такой ситуации когда бухгалтер уходит в декрет (на год, допустим), на его место приходит кто-то другой и вот, прошел год и старый бухгалтер хочет работать и новым довольны))) а два бухгалтера не нужны. как моральноэтично разрулить ситуацию?))

При принятии на работу она должна была написать в заявлении что принимается на место буха, которая идет в декрет на 3 года (или тот срок который декретчица указала в заявлении). Тогда этого буха можно уволить по закону, когда выйдет декретчица. Если вы уведомили ее письменно к вам никаких претензий, если на словах, она имеет право подать на вас в суд за увольнение.

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

В заявлении и приказе должно быть " на время декретного отпуска", потому, что мамочка имеет полное право не досиживать отпуск до 3-х лет, а выйти раньше.

А если по-человечески, при нашей тяжелой жизни, то бездетному или с большими детьми человеку легче найти работу, чем с малышом.

согласна, с детьми тяжело, у меня тоже двое, но в этой ситуации я главбух, который понимает что бездетный мальчик намного более полезен в бухгалтерии чем прекрасная девушка с двумя маленькими детьми)

бывает же такое )) помню историю, как беременная на поздних сроках хозяйка магазина модной женской одежды увольняла беременную продавщицу как только узнала про беременность, со словами: в магазине модной одежды не может быть беременной продавщицы

Котег, ага, тоже помню

А мальчику пора делать карьеру
Мы же все понимаем, что мужчина - бухгалтер имеет намного больше шансов на хорошее место, чем женщина
Можно с ним договорится, что если женщина с ребенком будет на больничном, а мальчик все еще в процессе поиска работы, чтобы он выходил на подмены )


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)