У соцстраха не возникнет вопросов , если у декретчици будет зарплата( оклад+ доплата за совмещение обязанностей) больше чем у директора ( речь идет о суммах в пределах 5,6 тысяч, не заоблачных) .
Декретчица месяцев через 5 в декрет.

Quote
lika
У соцстраха не возникнет вопросов , если у декретчици будет зарплата( оклад+ доплата за совмещение обязанностей) больше чем у директора ( речь идет о суммах в пределах 5,6 тысяч, не заоблачных) .
Декретчица месяцев через 5 в декрет.

5,6 тысяч? это не такие большие деньги, и слова не скажут!

Вот у меня в августе у девочки, были декретные почти 159 тысяч - вот где был для них рай, помотали нервы, даже проверку устроили от ФСС и от охраны труда, а фигушки !
В начале октября- все до копеечки на 2604 перечислили, а потом пришли проверить- выплатили ли мы ей деньги. ><

доброго вечера. У меня ФСС проверял не больше ли выплата за один день декретчици средней зарплаты по предприятию. (Берете общий фонд оплаты труда (за минусом больничных и декретных) делите на 365 и делите на количество работников. Сумма выплаты декретчици должно быть не более чем вышла средняя зарплата.

Интересно? И где про это сказано? Я с таким не встречалась, хотя за последние 5 лет у меня на фирме было 9 декретчиц.

Раз не встречались, значит сумма не превышала среднюю зарплату.
Сумма может быть больше, но тогда они просят дополнительно объяснение. Вот у меня ФОП, у которого работники есть только летом 3 месяца до 10 человек, зарплата чуть больше минималки, в остальных месяцах работников нет. В июле подала заявку на больничный, не знаю, как они считали, но сказали, что средняя зарплата за год 65 грн. А больничный за месяц вышел около 3500. Пришлось им пояснение писать, после этого деньги выплатили.

Quote
Blick
Раз не встречались, значит сумма не превышала среднюю зарплату.
Сумма может быть больше, но тогда они просят дополнительно объяснение. Вот у меня ФОП, у которого работники есть только летом 3 месяца до 10 человек, зарплата чуть больше минималки, в остальных месяцах работников нет. В июле подала заявку на больничный, не знаю, как они считали, но сказали, что средняя зарплата за год 65 грн. А больничный за месяц вышел около 3500. Пришлось им пояснение писать, после этого деньги выплатили.

Может быть, на этой фирме у меня работники получают очень приличные зарплаты. А как они считают, я теперь знаю, заходят в базу ПФУ и смотрят какой фонд з/пл был показан в предыдущем месяце. При мне это делали, когда я заявку на декретные принесла на 158 700,00 грн, как чувствовала, пошла сама подавать, у них глаза округлились, не хотели вначале даже заявку брать - вообще!, я естественно "сильно" возмутилась><, тут же начали искать к чему бы придраться, но когда увидели фонд з/пл, успокоились, заявку взяли, но начальник меня предупредил, что так легко мы их не получим, ну а дальше началась "веселая жизнь" для нас с директором

Как взгосы получать с больших зарплат, то они не возражают)

Вот, вот!!! Взносы-то, ого-го и платим вовремя!!! Я им тоже про это говорила, только улыбаются в ответ.

Ну даже если у мамки была высокая зарплата перед декретом, взносы платили, тут ничего не нарушается. Даже если предприятие захотело ее перед декретом поддержать, повысив зарплату, тут никакого нарушения или криминала нету

Нарушения и криминала нет, просто могут возникнуть дополнительные сложности. Мне вот пришлось дополнительно в соцстрах ехать с пояснением, хотя там по больничному за 34 дня 4000 вышло. И я так поняла, они считают среднюю за год, иначе у меня средняя 65 грн никак не вышла бы, еще и количество работников неправильно считают.

.....Случаи, когда работнику устанавливается заработная плата в размере,который приближен или равен максимальной величине заработной платы,с которой начисляются взносы на общеобязательное государственное социальное страхование, не являются нарушением действующего законодательства, но вместе с тем Фондом проводится работа по выявлению признаков злоупотреблений при оплате труда беременных женщин перед наступлением страхового случая, в частности повышение должностных окладов с несоблюдением межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов), что предусмотрено частью третьей статьи б Закона Украины "Об оплате труда",в частности когда работнице перед наступлением отпуска по беременности и родам устанавливается должностной оклад выше,чем у других работников и в отдельных случаях [выше] и оклада директора. (МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 23.12.2011 г. N 472/18/99-11)


Р.S. были случаи, ФСС деньги выплатил, а затем при проверке фирма делала уточняющий расчет и деньги возвращала и декретчиця и фирма штрафную санкцию 50% от суммы. если случай доплат был одноразовым, то скорее за все все будет хорошо, а если системно, то по моему мнению рискованно.

С каких пор межквалификационные соотношения являются обязательными?

В моем случае, описано выше, деньги даже не собирались выплачивать, и не было никаких "признаков злоупотреблений при оплате труда беременных женщин перед наступлением страхового случая, в частности повышение должностных окладов с несоблюдением межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов)" пока не провели проверки ФСС и Охрана труда, и это при средней зарплате по фирме больше 30 тыс., всё они видят, и ФЗП, и налоги уплаченные, и все-равно, с 3 августа по 6 октября- морочили нам голову и нервы трепали. Между прочим, в прошлом году у меня были два таких же больничных, но вопросов не было, и в течении 10 дней денежку прислали, а тут прямо накинулись и все такие агрессивные, как будто не из наших взносов эти средства формируются. Или мы из их личного кармана деньги потребовали. Так, что - было "весело"

Теперь, с содроганием жду следующую декретчицу ><

У меня директор был на контракте, а у много кого больше зарплата. И история гласит что в советские времена рабочий сдельщик мог получить больше директора

Так и у нас, директор, гл. бух, юрист и администратор- тянут показатели назад, нам до зарплат наших IT-шников - ой как далеко, но их зарплаты поглощают наши и выходит, очень не плохая средняя

Отож