На предприятии 1-2 сотрудника. Нет возможности отразить отпуск не менее 14 дней подряд, так как на протяжении любых 14 дней обязательно присутствуют платежи и отчеты/НН. Поделитесь, пожалуйста, как вы решаете этот вопрос.

Игнорировать требование, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, и показывать по факту (например, 7+7+10) или игнорировать, что во время отпуска нельзя подписывать документы? Имеются неиспользованные отпуска за несколько лет, что, насколько я поняла, тоже нарушение. То есть в случае проверки за все оштрафуют одной суммой и уже без разницы, будет ли и нарушение про эти 14 дней?

я отправляю на 14 дней. и подписываю, только отчеты или налоговые. Акты и договора нет.

так увольте и заплатите компенсацию)

Quote
Tanya_G
я отправляю на 14 дней. и подписываю, только отчеты или налоговые. Акты и договора нет.

А платежи?

а интересно, у кого то во время проверок сличали такое - отпуск и подписанные доки ?

Была проверка по охране труда в этом году, вообще такими вопросами не интересовались. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам 129 дней, так мне что, сертификаты отзывать!

Вот как раз больничный проверять могут и предписать вернуть

Quote
crumb

Quote
Tanya_G
я отправляю на 14 дней. и подписываю, только отчеты или налоговые. Акты и договора нет.

А платежи?

плачу если надо. не знаю практику чтобы сверялось. договора не подписываю потому чтобы не признали не действительными. а вот 14 дней к ряду сразу ловятся.. поэтому я поступаю так.