На предприятии 1-2 сотрудника. Нет возможности отразить отпуск не менее 14 дней подряд, так как на протяжении любых 14 дней обязательно присутствуют платежи и отчеты/НН. Поделитесь, пожалуйста, как вы решаете этот вопрос.
Игнорировать требование, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, и показывать по факту (например, 7+7+10) или игнорировать, что во время отпуска нельзя подписывать документы? Имеются неиспользованные отпуска за несколько лет, что, насколько я поняла, тоже нарушение. То есть в случае проверки за все оштрафуют одной суммой и уже без разницы, будет ли и нарушение про эти 14 дней?