Quote
КираQuote
Монна Нонна
Я бы беспокоилась только про НДФЛ, из реплик автора непонятно, был ли он уплачен с превышения суточных
Если был, то забить
Если нет - доплатить
Возможные нарушения трудового законодательства оставить на совести бывшего буха и на риске директора
Рассказать все директору, чтобы потом не орал, что все знала и сидела молчала
А директор пусть решает - будут они вычищать это все или так сойдет
Монна Нонна, а смысл доплачивать НДФЛ? Если доплатить за счет предприятия (а не удержать с сотрудника, а я так понимаю, что там слишком много удерживать надо за столько лет), то эти суммы опять будут считаться доходом. И как в 1ДФ это показывать и платить штрафы?
Я полностью поддерживаю позицию Р.В. - то, что не имеет отношения к новому бухгалтеру лучше не трогать. Очень сложно выловить все нюнсы при исправлениях и не ошибиться.
Да, там копать и копать
Смысл в том, что если проверка найдет (а она скорее всего найдет) - то это гарантированно 25% штрафа, а то и 50% - 75% - ст. 127 НКУ
А если самим сейчас заняться - возможны варианты.....
_______________
Корисна інформація для бухгалтера