Девочки,подскажите кто сталкивался. Транспортная организация (международники),в рейсе(командировки) по 12 -15 дней(платим оклад+суточные). За выходные дни -даю дни отдыха, но в связи з тем, что постоянно в рейсах набралось 20 дней(выходных), хочу приказом в конце года за все эти дни выплатить компенсацию в двойнном размере.Правомерно ли это?Не посчитают ли при проверке, как несвоевременно выплаченная зарплата?

Возьмите у работников заявление, что они просят выдать компенсацию вместо выходных.

А вы что вообще тот день не оплачивали, или оплачивали в одинарном?

Мы вообще не оплачивали выходные -платили просто оклад + командировочные .А за выходные они брали отгулы.Но поскольку постоянно в разъездах , не успевали использовать все отгулы.Поэтому решили взять с них заявление декабрем месяцем на компенсацию следующего содержания: Прошу компенсувати мою рототу у вихідні дні , а саме: липень (27.07.17; 28.07.17), серпень (........ ),версень ... і т.д. у грошовій формі з виплатою коштів разом з основною щорічною відпусткою. Расчитала общее количество дней и оплатила в двойном размере. Удержала налоги и выплатила из кассы.

Как это вообще не оплачивали? Платили за 16 дней при том что отработали 17?

Конечно это нарушение

Да нет же. Мы платим за 21 робий день 3500.00 +суточные. А за выходные давали отигулы, причем оклады не уменьшали (хотя по законодательству отгулы не оплачиваются).То есть водитель, стабильно имеет оклад.

Ну вы в любом случае тот день должны оплачивать. Если было у работника 22 дня рабочих, а вы заплатили за 21.