Головна порталу Дт-Кт  
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Коллеги помогите с компенсацией при увольнении

Відправлено користувачем YanaV 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Принят 03.10.17 увольняется по согласию сторон 29.12.17
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, а именно за сколько дней компенсировать,
И Какой расчетный период в этом случае, если отработано меньше 3 месяцев?
При этом с 26 по 27 декабря этот сотрудник брал отпуск за свой счет без сохранения з/п.confused smiley
Якщо відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.


Количество дней компенсации можно рассчитать по формуле: X = N * K1/K2,
где: N - количество дней полного отпуска (минимум 24 дня), K1 - количество календарных дней фактической работы в году без праздничных (от даты приема до даты увольнения), K2 - общее количество календарных дней в году без праздничных.

Т.е. количество дней компенсации при норме отпуска 24 к.д. составит 6 к.д ~ 24 * 86 / 354.

В расчетном периоде учитываются полные месяцы с 1-го по 1-е число, т.е. только ноябрь.
Quote
ac
Количество дней компенсации можно рассчитать по формуле: X = N * K1/K2,
где: N - количество дней полного отпуска (минимум 24 дня), K1 - количество календарных дней фактической работы в году без праздничных (от даты приема до даты увольнения), K2 - общее количество календарных дней в году без праздничных.

Т.е. количество дней компенсации при норме отпуска 24 к.д. составит 6 к.д ~ 24 * 86 / 354.

В расчетном периоде учитываются полные месяцы с 1-го по 1-е число, т.е. только ноябрь.
Я теж хотіла це написати...Рахуються ПОВНІ місяці...
Девочки, а , если человек не был в отпуске 10 лет, то ему нужно насчитать компенсацию при увольнении за 10 лет?
А если этот сотрудник уйдет 02.01.18 ? т.е. 02.01. не будет его рабочим днем, он просто получит расчет и подпишет документы?
Так можно?
Quote
YanaV
А если этот сотрудник уйдет 02.01.18 ? т.е. 02.01. не будет его рабочим днем, он просто получит расчет и подпишет документы?
Так можно?
Если он получит расчет 2, то надо как-то налоги уплатить. Банки работают с 3
Коллеги вопрос решился. Во всем разобралась.
Всем спасибо за помощь и участие.
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00038100000000008