Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
инвалидам;
лицам в возрасте до 18 лет;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда к местожительству;
совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;
родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.в трудовом договоре прописано что может взять отпуск по согласию сторон до настпуления шестимесячного срока