Здравствуйте.
Прошу помочь разобраться.
По законодательству, если в штате от 8 человек, предприятие должно взять на работу инвалида и человека, которому до пенсии 10 и меньше лет.
Такой вопрос: «от 8 человек» понимать так, что если у тебя в штатном расписании 8 «мест» то на 8-е место надо принять человека с инвалидностью (пенсионера)? Или начинать с 9-го места? А если штат укомплектован и больше никто не нужен, плати санкцию?
И есть ли какой-то приоритет между человеком, которому до пенсии меньше 10 лет и человеком с инвалидностью? Например, имеем свободную вакансию, как раз 8-й человек в штате, кто в приоритете на эту должность: инвалид или «пенсионер»? Или, исходя из нововведений в законы, создаем два места (даже если штат и так укомплектован) и берем и того и того, что бы не иметь проблем с «трудовиками»?
И еще вопрос группа инвалидности имеет значение? Или любая, абы человек мог выполнять работу?
Спасибо.