Добрый день.
Такая ситуация.
Директор находится на стационарном лечении на больничном. Есть его зам., пока нет директора на основании какого документа зам может подписывать документы предприятия? Достаточно ли будет того, что в должностной инструкции есть пункт о праве подписания документов при отсутствии директора?
Спасибо.

Приказ по предприятию или доверенность в простой письменной форме. Просто инструкции недостаточно, на мой взгяд.

****************************************************************************
Я девушка творческая. Хочу - творю. Хочу - вытворяю.

А как делать приказ, если директор в больнице?

А чем вам должностная инструкция не приказ?

Значит хватит и пункта в должностной инструкции?

Это ваши внутренние моменты, достаточно. Но ЭцП, подписи в банке и тд

Ну ЕЦП то понятно.
А в документах указывать должность зама и его фамилию?