Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!!
В связи с тем, что с нового года нет никаких заказов на фирме и нет денег на оплату з/п и налогов, было решено уволить всех сотрудников. Всего их 4 человека.
Возник ряд вопросов. В интернете уже смотрела, НО на деле еще больше запуталась.((((

1. Можно ли уволить всех вместе с директором?? Чем это чревато?
2. Увольнять лучше по согласованию сторон + обязательно выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?
А если не платить компенсацию, какие могут быть последствия для предприятия?
3. По отпускам. Если все сотрудники "гуляли" последний раз отпуск в 2017 году (а точнее последняя дата отпуска 22.01.17г).То теперь мне нужно начислять им отпуска за полный 2017 год и 2 месяца 2018??
Я правильно понимаю, что отпуск дается, за полных 12 месяцев отработанных сотрудником. Тоесть, если 2017 год они проработали, то имеют право на отпуск 24 дня в 2018 году, а за 2018 год уже брали бы в 2019? Но так как 2018 был не полный, надо начислять нужно всего за 2 месяца??
4. Что выгодней, начислять компенсацию или отправить в отпуск, а потом уволить. Отпускные все же тоже нужно будет начислять?? До 15 марта у них у всех был отпуск на 15 дней за свой счет, и вот сейчас с 16 марта надо что-то делать!(

Если на примере одного сотрудника начисление отпуска/компенсации
дата увольнения 16.03.2018 г.
право на отпуск 24 дня за 2017 год +
4 дня за 2018 год
считала по пропорции:
355 дней - 24 дня отпуска
59 дней отработанных (31+29) - Х. Итого Х= 24*59/355=3,98. Округлила до 4 дней.

з/п за послед.12 мес к примеру
с 01.03.2017 по 30.09.2017 - 3400*7 =23800 грн.
с 01.10.2017 по 31.12.2017 - 3560 *3=10680 грн.
за январь 2018 г - 3800 грн.
за февраль 2018 г - 3029,76 грн.

Итого 41309,76 грн.
Считаю среднюю зп. 41309,76/353 =117,02 грн.
28 дней неиспользованного отпуска * 117,02 =3276,56 грн.

Правильно?
ЕСВ, военный сбор 1,5%, и НДФЛ тоже нужно начислять на компенсацию?
Тоесть на руки сотрудник получит 3276,56 - 18% - 1,5 % = 2637,63 грн.
И нужно ли доплачивать до минималки ЕСВ из компенсации за неиспользованный отпуск.


Буду очень благодарна за ответы!!

Держпраці пише, що ще потрібно на коефіцієнт піднімати. але за то не штрафують
1. звільняти всіх з директором? цікаво, а як же подавати ЄСВ + всі інші звіти ?
2. за неоплату відпускних припаяють штраф 100 мінімалок. дорого
3. я рахую кількість відпускних не по роках, а по кількості відпрацьованих днів. в Excel вбиваю дату прийому на роботі і звільняння, получаю кількість днів в труд відносинах. віднімаю святкові і отримую дні для розрахунку кількості відпускних.
4. якщо Ви будете людину тримати на роботі і відправите у відпустку, то відпускні повинні додатися до зп за березень. і тоді буде точно більше мінімалки. потім людина у Вас вийде у квітні і Ви попадаєте на ЄСВ за квітень 819,06 з мінімалки (бо були трудові відносини). я б звільняла 31 березня і виплачувала всю компенсацію. якраз в 1ДФ і в ЄСВ буде зручно все показати.

radchenkoolha
понятно. спасибо огромное за ответ!

Добрый день! Форумчане , прошу совета , правильно ли я поступаю в данной ситуации.
Сотрудница оформлена с 02.06.2014г.,
20.05.2015-28.05.2015г. больн.лист (стационар)
29.05.2015-01.10.2015 больн.лист (беременность и роды)
с 02.10.2015г.-27.07.2018г. заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Сейчас она хочет уволиться , т.к. ежегодный отпуск за время работы она не брала ,я считаю комп-ю, у меня получилось 32 дня.
И возник вопрос с её окладом для расчёта компенсации , брать оклад , который действует на аналогичной должности ? Сейчас он составляет 5000грн.
Т.е. я беру 5тыс.грн.*12/354 дня = 169,49 грн. * 32 дня= 5423,68 грн. - компенсация за неиспользованный отпуск, правильно?

Правильно, только дни в расчетном периоде ще раз пересчитайте, мне кажется там 353 дня должно выйти, т.к. в декабре добавили католическое рождество.

проверяла личные дела, у одного сотрудника утеряно заявление об увольнении, на приказе расписался что ознакомлен, чем это грозит предприятию?

Quote
alisona
проверяла личные дела, у одного сотрудника утеряно заявление об увольнении, на приказе расписался что ознакомлен, чем это грозит предприятию?

Да ничё вам не будет)