Ситуация такова: с работников заключили договор 30/03, отправили уведомление в налоговую, с 02/04 должен был приступить к работе, но передумал трудоустраиваться, не приступил к работе, и написал заявление на увольнение с 03/04 по собственному желанию.
Т.к. он ни дня не отработал то соответственно начислять ему нечего.
Вопрос, можем ли мы его уволить по собственному желанию если заявление написано менее чем за 2 недели и работодатель не против? Может у него есть уважительная причина, или он ее подтвердить в таком случае как-то должен?? Или увольнять по согласованию сторон, чтобы не возникло ни у кого вопросов? как правильно?

Может как то нужно указать в приказе что он не отработал ни дня, или нет?

Такая же ситуация, только наш позвонил и сказал, что не будет выходить на работу, заявления на увольнение нет, ни одного дня не отработал. Вот только в бухгалтерию сообщили через несколько дней, по табелю и поняла что нет отработанных часов. Буду подавать скасов юче повидомлення в ДФС.

вот со скасовуючим повидомленням не пойму в каких случаях его подавать, может в случае ошибки какой-то в нем, скасовуючий подать типа аннулировать неправильный и потом опять правильный...
ведь по факту, трудовой договор подписали, приказ издали, человек принят. Как мы можем скасувать что-то??

По скасовуючей нет инструкций. Если не приступил, практика сложилась подавать скасовучу

Я подавала скасовуюче повидомлення, через несколько дней, по нему нет сроков. Делала приказ Про скасування наказу про прийняття на роботу на основании заявления.

Я б рекомендовал заявление написать про скасування укладеного трудового договора. Но это моя фантазия

подскажите еще пожалуйста а как заполнить это скасовуюче повидомлення - табличную часть - номер и дата приказа, дату начала работы - все точно так же как в початковой форме?

так же только отметка скасовуюча

Quote
Lin@
так же только отметка скасовуюча

т.е. не номер приказа скасовуючого, а именно первого на прием да??? спасибо огромное!!

Quote
Котег :-)
Я б рекомендовал заявление написать про скасування укладеного трудового договора. Но это моя фантазия

капец ! вО дожили....вместо юридических обоснований и документов прикладываем фантазии дюнов.....

Quote
TamiA

Я б рекомендовал заявление написать про скасування укладеного трудового договора. Но это моя фантазия
капец ! вО дожили....вместо юридических обоснований и документов прикладываем фантазии дюнов.....

ну если договор заключен наказом, изданным на основании заявления, то логично предположить, что отмена должна быть в такой же двусторонней форме + заява плюс наказ

а разве это не сюр ? ну не вышел чел на работу ни разу, передумал идти на это рабочее место и ладно, забыли - проехали....а из-за этой бумажки, которую надо отправить ДО ВЫХОДА человека на работу - начинаются неюридические фантазии....интересно, хоть на 0,001% эти мероприятия уменьшили конвертную массу зп ?

А как ты это определишь?

у ПФ должен кошелек от поступления налогов лопнуть.....

думаю что немного уменьшили. фронт офис весь оформлен так или иначе