Добрий день.
Працівники екстреної медичної допомоги дуже просять допомогти в питаннях нарахування зарплати.

1.Якщо працівники (комунальний заклад знаходиться
в обласному центрі,працівники працюють по всій області) отримують гірські,
як тоді мають оплачуватися святкові години (державні свята) ?
З "голого" посадового окладу чи з посадового окладу+гірські ?

2.Те саме питання,але про надбавку за тривалість безперервної
роботи(на швидкій/екстреній медичній допомозі).

Всі інші надбавки (як і святкові донедавна) нараховуються з посадового
окладу+гірські.

По неуточнених даних бухгалтерією знайдена якась розбіжність в
законодавстві,що дозволяє оплачувати з "голого" посадового окладу.

Просимо пояснити як правильно нараховуються святкові та надбавку за
тривалість безперервної роботи.
В яких законах чи постановах можна про це прочитати ?
Дякуємо.Чекаємо відповіді.

розбіжність не у законодавстві, а у бухгалтерів.
Стаття 107 КЗпП. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. 

Чорним по білому написано - ставки (окладу). Де тут доплати і надбавки? Аналогічно нічні і надурочні.

В відділі оплати праці в бюджетній сфері Міністерства соціальної політики України по телефону пояснили так:
нема посадового окладу без гірських,такого не існує. Є посадовий оклад,збільшений на 25% гірських надбавок.
Виходячи з цього,оплачувати святкові години потрібно з оклад+гірські.

Про надбавку за тривалість безперервної роботи(на швидкій/екстреній медичній допомозі) питання не піднімалось,але напевно потрібно так само оклад+гірські.

oljaku, у Вас інша думка ?

І ще одне. Якщо працівник в кінці місяця має святкові години і на той день він вже відробив місячну норму годин,то оплата святкових не в подвійному а в потрійному ?

В подвійному.

Тобто,якщо працівник відробив 8 годин святкових і вони вже були понад норму (десь в кінці місяця), то оплата за ці 8 годин буде така:
спочатку буде оплата 8 годин,які входять в загальну кількість відроблених годин,
а потім ще оплата як святкових в подвійному.
В загальному вийде в потрійному. Правильно?

Нет. Например, при норме 160 часов человек отработал 180 часов, в т.ч. 8 праздничных. Ему оплачивается в двойном размере праздничных 8 часов и переработки 12 часов.

А в нас оплатили би так (в розрахунковому листку були би такі рядки) :
1.оклад по годинах (180 годин порахують з голого окладу)
2.підвищення за гірські (25% від окладу по годинах)
3.доплата за святкові (8 годин порахують з голого окладу)
4.доплата за нічні (порахують з оклад+25% гірських)
5.надбавка за тривалість безперервної роботи (порахують з голого окладу)
6.надбавка за вислугу років (порахують з оклад+25% гірських)

Чому п.3,5 рахують з голого окладу, а п.4,6 з оклад+25% гірських ?
До січня святкові рахували з оклад+25% гірських, в районі два медзаклади так і далі рахують.
Хто може пояснити ?

Да вы бюджетники и у вас там своя "кухня"

відповідно до постанови КМУ № 648 працівникам, які працюють в гірських районах оклади встановлюють на 25 вищі. Тобто це не доплата і не надбавка. Скажімо якщо у Києві оклад медсестри 3000 грн, то у гірському районі оклад медсестри 3750, а не 3000+750 доплата.
Якщо оклад 3000 - від нього і відштовхуємося, якщо 3750 - відштовхуємося від нього

Чому тоді при нарахуванні святкових та надбавки за тривалість безперервної роботи беруть оклад БЕЗ 25% гірських ?
А нічні години та надбавка за вислугу років нараховуються з такого окладу як має бути (з +25% гірських).

Ніхто ні на кого не збирається скаржитися. Ніхто не буде нічого добиватися.Це вже вирішено. Ваша відповідь не зробить нічого поганого жодному бухгалтеру.

Якщо є нормальна відповідь на мої запитання (наприклад,ніяких порушень немає,тому що так і так,),
то зміниться лише моя думка на краще про тих,від кого залежить як має нараховуватись зарплата.

Послушайте может Вам обратиться в ВАШУ бухгалтерию, и там спросить почему насчитывают так?!

Бухгалтер відповідає : "Нараховуємо правильно.Так має бути.А святкові до січня нараховувулись неправильно,тепер буде так."
А їхати 75 км до бухгалтера.

напишите официальный запрос


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Догадуюся чим мені закінчиться офіційний запит.
Хочу тільки для себе зрозуміти.

Про надбавку за тривалість безперервної роботи знайшов в
"НАКАЗ 05.10.2005 № 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

4.6. Порядок установлення надбавок
Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, визначеного згідно з пунктом 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат..."

Пункт 2.1-2.2 це "Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення"

Виходить,що "посадовий оклад (тарифна ставка), визначений згідно з пунктом 2.1-2.2"
це оклад БЕЗ гірських, тому що "без урахування інших підвищень, надбавок, доплат..."

А от знайти хоч якесь пояснення для святкових не можу.