Підкажіть, будь ласочка, чи повинен бути передсвятковий день обов"язково скороченим на 1 годину? Чим ця норма регулюється? Чи може оштрафувати Держпраці при перевірці, якщо в табель стоїть замість 7 год роб передсвятк дня - 8 год.?
Буду дуже вдячна за відповідь!

КЗоТ ст.53

Дякую! А якщо в табелі проставлено 8 годин замість 7 (в передсвятковий роб день), чи є це штраф?

А что мешает исправить в табеле? И поставить в предпраздничный день 7 часов вместо 8 ?

Цікаво чи можуть оштрафувати за це. Може в когось був такий досвід при перевірках.)))

Вы этот час должны оплатить в двойном размере


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

А якщо в нас не погодинна оплата праці.

І ще питання: при перевірці табелі надавати тільки за останній рік?

а если у сортудника рабочий день 7 часов, предпраздничный нужно сокращать?
спасибо

Quote
accountent
А якщо в нас не погодинна оплата праці.

Сделайте расчёт на час и переработку удвойте, всё! То есть: ставка 7000,00 в месяц. Норма дней 21 - это 168 час. Один день будет 7 час. - значит норма этого месяца 167 час. И если человек на ставке - то вы должны заплатить ему ставку - все 7000,00. А если он переработал час, тогда 7000,00 : 167 = 41,92 х 2 = 83,84 грн. В итоге з/плата за этот месяц будет 7000,00 + 83,84 = 7083,84 грн.><