Директор сказав щоб ми перевели працівників на 0,5 ставки. Що для цього потрібно зробити, які документи?

За 2 месяца письменно предупредить

а якщо працівники напишуть заяву про переведення? В когось є зразок?

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Оплата праці при неповному робочому дні (тижні) здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Наприклад, якщо оклад за певною посадою становить 1600,0 грн., а працівник, який займає цю посаду, переведений на неповний робочий день (4 год. замість 8 год.), то його зарплата відповідно зменшується: йому нарахують у два рази менше (800,0 грн.), ніж нарахували б у випадку зайнятості протягом повного робочого дня.

Зазначимо, що неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору: працівник подає заяву, а працедавець видає наказ. Неповний робочий час може встановлюватися шляхом:

– зменшення тривалості щоденної роботи;

– зменшення кількості днів роботи протягом тижня;

– одночасного зменшення кількості робочих днів протягом тижня і кількості годин роботи протягом дня.
Так будет точно правильно.

1. Заявление от работника
2. Приказ директора
3. приказ ан изменение штатного расписания
4. само штатное расписание (в колонке там где ставка 1 ставите 0,5)

Если хотите снизить ставки, тогда действительно надо предупредить сотрудников за 2 мес., сделать приказ о новых ставках, изменить трудовой договор и штатное расписание. А если хотите снизить отчисления с ЗП, то проще:
-заявления от сотрудников на неполный раб. день
-приказ о переводе на неп. раб. день.
-в табеле учета раб. времени указать не 8ч., а 4ч.

trixi , в Штатном расписании ставятся на ставки, а штатные единицы.

Пусть работники напишщут заявления "по семейным обстоятельствам прошу установить следующий режим работы: понедельник - с 9 до 1 (и т.д.), издаете приказ "Иванову П.П. установить следующий режим работы:____ (как в заявлении) с оплатой согласно отработанному времени" и ниаких новых ШР.

в штатном расписании ставят 0,5 штатной единицы, если работник совместитель и работает неполный раб. день, но тарифная ставка указывается за месяц

ок в колонке
Кількість штатних одиниць - 0,5

Всім дякую.
Напишіть, будь ласка, хтось зразок такої заяви.
А сумісник має писати на 0,25 ставки?

buha , я ж Вам написала "Прошу установить следующитй режим работы (указать конкретно часы и дни работы) по семейным обстостельствам".

можете потом затюкать

предлагаю так:
Прошу Вас перевести меня на неполный рабочий день - 2 часа в день (или не полную рабочую неделю)
согласно ст. 56 КзпП Украины

Как кадровик-практик, не рекомендовала бы работнику в заявлении указывать какую-либо статью.

а если мне надо отправить 60 человек на 4-х дневную неделю, то все должны указать "по семейным обстаятельствам"?

Добре, написали заяву "Прошу перевести мене на 0,5 ставки у звязку з сім.обст.".
Як має звучати наказ?


НАКАЗ
"Про ????"

Перевести ПІБ на 0,5 ставки.

Так?

buha Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Добре, написали заяву "Прошу перевести мене на 0,5
> ставки у звязку з сім.обст.".
> Як має звучати наказ?
>
>
> НАКАЗ
> "Про ????"
>
> Перевести ПІБ на 0,5 ставки.
>
> Так?

1. Заява:
В связи с семейными обстоятельствами прошу установить следующий режим работы:
понедельник с 8 до 12
вторник с 8 до 12" и т.д.

2. Наказ:
В связи с семейными обстоятствами установить Иванову ИИ., начальник отдела сбыта, следующий режим работы:
понедельник с 8 до 12
вторник с 8 до 12" и т.д.
Оплату производить за фактически отработанное время.
Основание: заявление Иванова И.И.

И не имеет значения - один ли это человек, или 100.

А як директор має писати заяву? На своє ім"я??? Кому?

Директор заявление не пишет, пишет приказ:

В связи с семейными обстоятельствами, уставливаю для себя следующий режим работы:....

А можна перевести всіх одним наказом?

[www.ukrbiznes.com]


посмотрите тут

С ув.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

А може таким не хитрим способом, як описано вище, директор приватного підприємства перевести себе і найманого працівника на 0,25% ставки, при тому, що їм і так нараховується мінімальна зарплата? Чи якщо нараховувати лише чверть мін. зарплати, то можуть виникнути якісь проблеми? Підприємство збиткове.

ihor07 Может, да. Ну какие могут быть проблемы - напишете объяснительную о том, что не ваше дело какие зарплаты у нас на фирме... Мы всё написали за Вас. [www.kievbusinesscentre.com.ua] - второй документ в перечне.

С ув.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Саша_Т. Дякую за допомогу.

а не потрібно нічого оформлювати в центрі зайнятості?

Quote
fopnutcukukrnet
а не потрібно нічого оформлювати в центрі зайнятості?

А ви бачите дати посту 2010-й рік...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Добрый день! перечень документов не изменился, правильно сотрудник пишет заявление и предприятие издает наказ про 0,5 ставки и меняется штатное расписание, правильно?

Добрый день! перечень документов не изменился, правильно сотрудник пишет заявление и предприятие издает наказ про 0,25 ставки и меняется штатное расписание, правильно?