Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал, норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели. У сотрудников в каждом месяце учётного квартала своя норма рабочего времени в пределах нормы по кварталу (индивидуальные графики). Если сотрудник идёт в отпуск, то для расчёта з/п в этом месяце нужно использовать норму рабочего времени по индивидуальному графику этого сотрудника или брать норму по предприятию? Т.е. если оклад 6000,00, индивидуальная норма - 160 часов (норма по предприятию - 152), отработал в связи с отпуском 80 часов, то расчёт: 6000/160*80=3000 - это правильно? Спасибо!

так. орієнтуємо на його норму годин. До речі, це чітко видно на прикладі мінімалки. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тому якщо ви в графік працівнику закладете 100 год при нормі 159 (напр., місячний період), то маєте платити мінімалку.