Допоможіть розібратися з доплатою до мінімалки. Працівник в травні одержав з/п за повен місяць 5291,81 за 24 кл.дні (шестиденка), в червні приніс лікарняний,( з 24/05-22/06) з/пл в червні -1026,00 знято 6 днів травня,+978,48 лікарняний 6 днів травня+2690,82 лікарняний червня 24 дні+897,75 з/пл за 6 днів червня=3541,05) чи потрібно донарахувувати до мінімалки в червні?

я так розумію, що потрібно 3723/25 роб дн=148,92*на відпрацьовані 6 днів червня=893,52, в ми йому за шість днів нарахували 897,75, тобто доплати робити не потрібно?!

як це все відобразити в звіті ЄСВ ? не можу розібратися?

/в травні одержав з/п за повен місяць 5291,81/ який оклад? Якщо оклад 3723 і вище - не партеся.

в нього почасовка, але вища серед. по мінімалці., я тепер не збагру як в звіті все це показувати, під 13 кодом суму різниці, а скільки змінусувати? Допоможіть раді Христа, вже мозги не варять><

Яка загальна сума доходу (зарплати+ лікарняних) за червень? Якщо більше 3723, нічого доплачувати не треба та код 13 Вам не потрібен.

в червні без травня 897,75 роб.дні+2690,82 -лік.=3588,57, менше зараза..

Показываете в июнском отчете:
1. минус майской зарплаты с кодом типа нарахувань 3.
2. зарплата за июнь без кода
3. больничный за май с кодом категории особы 29
4. больничный за июнь с кодом категории особы 29
5. доплата до минимального взноса с кодом 13. кол.19 = 3723-3588,57=134,43. кол.21= 134,43*0,22=29,57

/1. минус майской зарплаты с кодом типа нарахувань 3./ код типу нарахування 3 для стонування ЄСВ. В даноум випадку зарплата і ЄСВ вказується зі знаком "-" (мінус) -1026,00 знято 6 днів травня