Нет такого документа

Quote
nika90477
Якщо спочатку наказ про внесення змін до штатного розкладу, а потім всі інше документи,то чи не буде це виглядати як ініціатива підприємства з необхідністю попередження працівника за 2 місці, згідно ст 32 КЗпПУ

Не будет, он же по своей инициативе заяву напишет.

а вот интересно, должность "заступник директора" к какому коду КП можно отнести?

Вот еще нашла такое письмо

Як бути, коли посада, яка внесена до штатного розпису, відсутня в класифікаторі професій?
04.07.17
Відповідає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Людмила Поліщук
Класифікатор професій — національний класифікатор України, призначений для застосування під час запису про роботу у трудові книжки працівників.

За основу розроблення Класифікатора було взято Міжнародну стандартну класифікацію професій, яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці рекомендувала для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією.

Перш за все, слід зауважити, що зміна або скасування класифікаторів професій не може тягнути і не тягне за собою зміни чи припинення трудового договору або жодних юридичних наслідків для сторін трудового договору.

Враховуючи, що класифікатор професій, по суті, не є нормативно-правовим актом, не зареєстрований у Міністерстві юстиції, отже він не встановлює правових норм.

Згідно зі ст. 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові. Певні обов’язки має і роботодавець. Жоден акт чинного законодавства не зобов’язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій.

Проте чітко сформульовано укладення трудового договору: відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. А вже пункт 2.4 Iнструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 передбачає, що всі записи у трудовій книжці (у т.ч. і записи про прийняття на роботу) вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), і повинні точно відповідати тексту такого наказу (розпорядження).

Iз цього послідовно випливає, що зміст вільної угоди між працівником і роботодавцем (трудового договору) під час її укладення має бути відтворений спочатку в наказі або розпорядженні про зарахування на роботу, а потім у суворій відповідності до нього перенесений до трудової книжки.

Таким чином, якщо в наказі про прийняття на роботу відповідно до укладеного трудового договору зазначено посаду, яка є в штатному розписі, проте немає у Класифікаторі професій, на нашу думку, слід виконати записавши назву посади відповідно до наказу і внести до трудової книжки та особової картки запис про прийняття на роботу відповідно до наказу (адже видання наказу передбачено КЗпП, а Державним класифікатором професій — ні).

За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області

всем доброго дня!
а я хочу уточнить по поводу предупреждения за 2 месяца,
в ст.32 пишется: "Об изменении существенных условий труда — ... совмещения профессий … работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца."
а как нужно было поступить в моей ситуации, у нас уволились два сотрудника, один 29 мая, второй 19 июня, остались только директор (он же учредитель) и бухгалтер, директор сам принял решение (приказ от 20 июня), что в связи с производственной необходимостью он с 1 июля берет на себя совмещение по двум вакантным должностям с доплатой по 10% от оклада по каждой должности потому что нужно делать вместо уволенных срочную работу,
получается, что решение "Об изменении существенных условий труда" принял сам директор для себя же, и как тут всунуть уведомление не позднее чем за два месяца???

Да никак. Директор сам изъявил желание, что ж ему самого себя предупреждать? Вот если бы он решил, что бухгалтер должен делать чужую работу, тогда да, предупреждать надо.

спасибо, я тоже так думаю, главное, чтоб наши проверяющие также думали, от них можно ждать чего угодно

Quote
Roksolana2017
Вот еще нашла такое письмо

Як бути, коли посада, яка внесена до штатного розпису, відсутня в класифікаторі професій?
04.07.17
Відповідає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Людмила Поліщук
Класифікатор професій — національний класифікатор України, призначений для застосування під час запису про роботу у трудові книжки працівників.

За основу розроблення Класифікатора було взято Міжнародну стандартну класифікацію професій, яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці рекомендувала для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією.

Перш за все, слід зауважити, що зміна або скасування класифікаторів професій не може тягнути і не тягне за собою зміни чи припинення трудового договору або жодних юридичних наслідків для сторін трудового договору.

Враховуючи, що класифікатор професій, по суті, не є нормативно-правовим актом, не зареєстрований у Міністерстві юстиції, отже він не встановлює правових норм.

Згідно зі ст. 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові. Певні обов’язки має і роботодавець. Жоден акт чинного законодавства не зобов’язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій.

Проте чітко сформульовано укладення трудового договору: відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. А вже пункт 2.4 Iнструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 передбачає, що всі записи у трудовій книжці (у т.ч. і записи про прийняття на роботу) вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), і повинні точно відповідати тексту такого наказу (розпорядження).

Iз цього послідовно випливає, що зміст вільної угоди між працівником і роботодавцем (трудового договору) під час її укладення має бути відтворений спочатку в наказі або розпорядженні про зарахування на роботу, а потім у суворій відповідності до нього перенесений до трудової книжки.

Таким чином, якщо в наказі про прийняття на роботу відповідно до укладеного трудового договору зазначено посаду, яка є в штатному розписі, проте немає у Класифікаторі професій, на нашу думку, слід виконати записавши назву посади відповідно до наказу і внести до трудової книжки та особової картки запис про прийняття на роботу відповідно до наказу (адже видання наказу передбачено КЗпП, а Державним класифікатором професій — ні).

За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області

Гг, вообщето это котяча статья, Держпраци сплагиатило)

Quote
ira_hohl
спасибо, я тоже так думаю, главное, чтоб наши проверяющие также думали, от них можно ждать чего угодно

здесь нет нарушений

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, маємо трьох електрогазозварників, керівник хоче одного підвищіти, чи можно йому додати до посади електрогазозварника приставку "старший", і що для цього теба? Видати наказ про що, підвищення чи переведення? У штатому розписі теж вносити зміни?
Дякую за відповідь.

______________________________________________________________________

Если результат не зависит от схемы решения, то это - математика,
а если зависит, то это - бухгалтерия. ∑≠∑