Наш керівник зараз у відпустці, працівник написав сьогодні заяву на відпустку. Керівник онлайн підтвердив, що можна його відпустити. Підкажіть, будь ласка, чи можна скласти Наказ про надання відпустки і щоб його підписав виконуючий обов"язки директора на період відпустки директора.
Дякую!

нужно

Помогите правильно выйти из ситуации. 17-го августа заплатили налоги аванс за август. Ошибочно в платежке написали аванс за сеньтябрь. В Уксиббанке не выдали деньги по чеку на аванс за август.
Выход какой: - Заплатить по новой как аванс за август, а в сентябре взять письмо из налоговой, что есть переплата? НЕ будет ли у нас штрафная за вовремя не уплаченные налоги за август за аванс?

Дякую! :-)
І ще таке питання: працівника влаштовують на неповний робочий тиждень, чи можна, щоб він працював 4 години в день (5 днів на тиждень) і як при цьому при нарахуванні з/п йому ставити кількість днів - 20 р.днів чи 10?

Quote
LenaTem
Помогите правильно выйти из ситуации. 17-го августа заплатили налоги аванс за август. Ошибочно в платежке написали аванс за сеньтябрь. В Уксиббанке не выдали деньги по чеку на аванс за август.
Выход какой: - Заплатить по новой как аванс за август, а в сентябре взять письмо из налоговой, что есть переплата? НЕ будет ли у нас штрафная за вовремя не уплаченные налоги за август за аванс?

Какой же штраф, если банк денег не выдал? Аванс-то не выплачен.
Есть еще выход. Взять в кассу финпомощь и из нее заплатить аванс за август. Конечно нестыковка будет, что налоги за сентябрь оплачены, но может не заметят. Думаю, это проще, чем в сентябре с письмом из налоговой морочиться.

Quote
accountent
Дякую! :-)
І ще таке питання: працівника влаштовують на неповний робочий тиждень, чи можна, щоб він працював 4 години в день (5 днів на тиждень) і як при цьому при нарахуванні з/п йому ставити кількість днів - 20 р.днів чи 10?

Я раньше пыталась ставить половину рабочих дней, но как ее поставить, если дней в месяце 21? Да и на самом деле дней-то отработано 20. В итоге решила ставить полное количество дней, а оклад в карточку заношу половинный.

Дякую! :-)

І ще є питання, а як правильно оформити Наказ для підписання головних бухгалтером документів під час відсутності (відпустки) директора, і чи можна за це не доплачувати?

добрый день, подскажите пож. сотрудник идет в отпуск 21.12.18 на 24 дня (12 дней за период работы 2017-2018 и 12 дней за период 2018-2019) т.к. отпуск переходящий, то что приходится на декабрь начислю декабрем, то что на январь - январем

я зп для расчета средней беру за период 01.12.17-30.11.18?

Quote
alisona
добрый день, подскажите пож. сотрудник идет в отпуск 21.12.18 на 24 дня (12 дней за период работы 2017-2018 и 12 дней за период 2018-2019) т.к. отпуск переходящий, то что приходится на декабрь начислю декабрем, то что на январь - январем

я зп для расчета средней беру за период 01.12.17-30.11.18?

при расчете отпускных берете за 01.12.17-30.11.18, а в январе сделаете перерасчет за дни, приходящиеся на январь исходя из 01.01.18-31,12.18

но ведь тогда будет нарушение про выплату за 3 дня до начала отпуска

Quote
alisona
добрый день, подскажите пож. сотрудник идет в отпуск 21.12.18 на 24 дня (12 дней за период работы 2017-2018 и 12 дней за период 2018-2019) т.к. отпуск переходящий, то что приходится на декабрь начислю декабрем, то что на январь - январем

я зп для расчета средней беру за период 01.12.17-30.11.18?

Да, и никакой перерасчет не нужен

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
alisona
но ведь тогда будет нарушение про выплату за 3 дня до начала отпуска

Так выплатите отпускные за 3 дня до начала отпуска. Будущий перерасчет не имеет к этому никакого отношения.

С чего вдруг перерасчет? Начало отпуска в декабре, расчетный период декабрь 2017- ноябрь 2018.

Попутно вопрос. Сотрудник в отпуске с 5 по 28 ноября, принес больничный с 15 по 26 ноября. Ясно, что отпуск продлить нужно. А вот нужно ли пересчитывать? Или сумма отпускных будет той же, только сумма за 10 дней отпуска переходит на следующий месяц?

Нету никакого перерасчета

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек не хочет идти в отпуск, так как у него нет замены и всю свою работу ему прийдется делать самому. Возможно ли ему выплатить компенсацию за оптуск, при этом не оформляя его?

оформите отпуск, за выполненную работу доплатите премией
это, коненчо, не хороший совет, люди должны отдыхать


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
OlgaMerezhnikova
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек не хочет идти в отпуск, так как у него нет замены и всю свою работу ему прийдется делать самому. Возможно ли ему выплатить компенсацию за оптуск, при этом не оформляя его?

Законный выход: организовать работу так, чтобы была замена и люди могли ходить в отпуск. Либо так, либо как пишет Р.В.
Это он у вас не "не хочет" в отпуск, а "не может", и не его здесь вина.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
Нету никакого перерасчета

Это ответ в том числе и по больничному в отпуске?

Quote
Blick

Нету никакого перерасчета
Это ответ в том числе и по больничному в отпуске?

если отпуск продолжается,то не нужно. ничем не предусмотрено. Если переносится на другой период, тогда нужно.

Котег, спасибо.

подскажите пож. такой приказ
1. Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам:
- менеджеру Иванову з 22.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів.
- за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів.

2.Надати додаткову відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам:
- менеджеру Иванову за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день
3. До роботи стати 21.01.19р.

зп для расчета средней все равно будет для всех отпусков 01.12.17-30.11.18 или за ненормированный рабочий день брать период 01.01.18-31.12.19 ведь получается что этот отпуск начнется после основного?

с приказами разобралась, подскажите а если идет в отпуск с 23.12.18 на 26 дней, оплачиваем за декабрь 9 дней и 17 январь или 8 декабрь и 18 январь (т.к. 25.12. выходной)?

8 декабрь и 18 январь, т.к. 25.12. праздник. В январе тоже 2 праздника будет, так что 18 дней закончатся 20 января.

я думала что декабрь оплачиваем 9 дней и 17 январь, а в январе просто продлеваем на 3 дня выходных

Не, ничего не продлеваем. При подсчете дней просто пропускаем праздники.

поняла, спасибо

подскажите пож. доначисляла зп за ноябрь 2017 в декабре 2017г. эта доплата будет считаться зп ноября или декабря? я поставила в ведомость декабря и теперь думаю как ее учитывать при расчете средней?

директор был в отпуске в январе, раньше делали приказ что обязанности исполняет менеджер и доплата в разнице между окладами пропорционально дням и.о., можно сделать приказ что доплата по отработанным дням от оклада директора? т.е. сотрудник получит свою зп + доплата от оклада директра за 10 дней (когда исполнял обязанности)?

Доброго вечора!
Підскажіть будь ласка, чи нараховується доплата до МЗП якщо працівник був у відпустці?