здравствуйте. если юр лицо заключает с физ лицом гражданско-правовой договор на месяц на определенную работу, то нужно ли подавать ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу ?

не нужно, это не працівник

это как разовая работа, я правильно поняла? по окончании работ выписать акт на всю сумму, на которую начисляются все налоги по зарплате 18%т 1,5% и 22% и платятся в срок с зарплатой до 20 след мес .
в есв и 1дф отражаются.

да

Quote
любаша
это как разовая работа, я правильно поняла? по окончании работ выписать акт на всю сумму, на которую начисляются все налоги по зарплате 18%т 1,5% и 22% и платятся в срок с зарплатой до 20 след мес .
в есв и 1дф отражаются.

вообще то налоги по зарплате не платятся до 20 числа след месяца. Это заблуждение. И зарплаты тут нету.

Quote
любаша
это как разовая работа, я правильно поняла? по окончании работ выписать акт на всю сумму, на которую начисляются все налоги по зарплате 18%т 1,5% и 22% и платятся в срок с зарплатой до 20 след мес .
в есв и 1дф отражаются.

Всі податки платите коли виплачуєте винагороду по договору. І ПДФО там інший код призначення і інший рахунок.

Якщо нараховано але не виплачено, то в цпд ті ж самі строки що і в зарплати по податках

спасибо.