Работница- директор ушла в декрет. На время её декрета (126 дней) был принят новый директор. По истечении 126 дней декретчица хочет выйти на работу и не брать отпуск по уходу до трёх лет. У неё накопилось много дней отпуска как основного так и дом на детей. Она пишит заявление на отпуск аж до конца года, но каждый месяц, чтобы оплачивать ей отпуск каждый месяц, а не весь до конца года сразу, т.к накладно выйдет по бюджету. Также Она пришит заявление на перевод с должности директора на бухгалтера. И соответственно приступит она к новой должности только с 1 января. Как правильно это все оформить? С какой даты приказ на перевод ? Когда это отражать в отчете ЭСВ?