Работник увольняется не отработав и месяца (принят 20.11.18 увольняется 18.12.18), скажите как рассчиттать ему компенсацию за неисп.отпуск. Исходя из тариф.ставки если бы он отработал норму, т.е. брать 1 месяц?!?! Например: на предприятии суммир. учета рабочего времени в ноябре его норма 180ч. т.е. 180*22,42=4035,60 (без доплат и надбавок. у нас ночные, их не берем). 4035,60/27 (27=30к.д.-3д. за свой счет) за день 149,47

Или брать "умовний період за останні 12 місяців"????????? как пишут в примерах, вот только мало об этом информации.
Спасибо

Я считаю по окладу. Оклад*12 месяцев/354 дня - выйдет компенсация за 1 день.

если суммированный учет рабочего времени и каждый месяц кол-во часов разное, + оплата почасовая, как?

Тогда, наверное, нужно часовую ставку умножать на нормативное количество часов за предыдущие 12 месяцев. Но это чисто в теории, у меня такого нет.

[zpl.com.ua]

Добрый день. У меня тоже подобная ситуация. Сотрудник увольняется в январе. Был принят в декабре. Нет отработанного месяца с 1-е по 1-е число. Оклад почасовый. Как посчитать компенсацию? По часовой норме за период с января 2018 по декабрь 2018 ? В интернете не могу найти инфу по такой ситуации.

У меня было такое только октябрь принят ноябрь уволен. Сначала находим количество дней компенсации 24 кал. отпуска * на количество календарных дней отработанных за минусом праздничных и делим на количество дней в году за минусом праздничных. Дальше находим сумму к компенсации умножаем количество дней отпуска на умножаем на 12месяцев и делим на количество дней в году за минусом праздничных.

у меня выглядело так

Розрахунок оплати компенсації за невикористану відпустку
Кільість календарних днів для розрахунку= 24дні щорічної відпустки* 37 кал.дні відпрацьовані/ (354 календарні дні в році за мінусом святкових)= 2

До компенсації 2 календарні дні

Розрахунок суми компенсації за 2 календарні дні= 2 календарні дні * 4000 оклад *12 місяців в році / (354 календарні дні в році за мінусом святкових) = 271,19


Сумма компенсації за 2 календарні дні 271,19

Спасибо. Но я спрашивала об окладе не месячном, а почасовом.

Робітник працює з 18.01.219, хоче звільнитися 31.01.2019, 24/355**14=0,9 вважати одним днем невикористаної відпустки, чи можна проігнорувати?

1 день

Ясно. Підкажіть ще, як правильно: розрахунок беремо з окладу 4173/29=143,90, чи 4173*12/355=141,06

4173*12/354=141,45

Підкажіть будь ласка, працівник був у відпустці з середини січня по лютий 19 року. Оклад підняли з 01.01.19, розрахунковий період січень 18 - грудень 18. Я застосувала коефіцієнт підвищення окладу відповідно до останнього підвищення у січні 19. Маю іншу позицію колеги, що не треба було застосовувати, хто мав схожу ситуацію??? Бо знаю, що застосовують кефіцієнт навіть тоді, якщо підвищення було під час відсутки.

поищите , не буду врать, вроде даже на дт кт читала статью, что нужно , когда был в отпуске

ПОДСКАЖИТЕ, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ.
ПРЕДПРИЯТИЕ В по переводу на ПРЕДПРИЯТИЕ А увольняет своих сотрудников. Компенсацию за отпуска будет перечислять на счет ПРЕДПРИЯТИЯ А.
Вопрос:
1)перечислить компенсацию надо в день увольнения сотрудников?
2) налоги перечисляются с ПРЕДПРИЯТИЯ В в день увольнения или перечисления на счет ПРЕДПРИЯТИЯ А?
3)Эту компенсацию необходимо выплатить работникам, но уже с ПРЕДПРИЯТИЯ А? или продолжать отсчет стажа (права на отпуск) с момента приема на работу на старом ПРЕДПРИЯТИИ В?

Спасибо всем неравнодушным!!!

4.5. Компенсація при переведенні на інше підприємство
При звільненні за переведенням ( п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП) у працівника є одне цікаве право: за своїм
бажанням грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки він може не отримувати на руки,
ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ
08.02.2019 Компенсація за невикористану відпустку. Податки та бухгалтерський облік, № 32, Квітень, 2017 | iFactor
[i.factor.ua]… 11/17
а вимагати перерахувати на рахунок підприємства, на яке він
перейшов. Це право йому надає ч. 3 ст. 24 Закону про відпустки.
У чому інтерес для працівника? Дивіться! У такому разі до
стажу роботи, що дає право на щорічну (основну та додаткову)
відпустку на новому місці роботи, зараховується період, за який
працівник не використав дні відпустки у колишнього роботодавця.
Більше того, у цій ситуації працівник зможе отримати відпустку
повної тривалості до закінчення 6-місячного строку роботи на
новому підприємстві ( п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Виходить, що, звільняючись за переведенням, працівник за
бажанням може обрати один з таких варіантів:
— піти у відпустку з подальшим звільненням (якщо дозволяють умови переведення);
— отримати в день звільнення компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткової «дитячої» (за
наявності права на неї) відпусток;
— отримати в день звільнення компенсацію за невикористані дні додаткової «дитячої» відпустки (за
наявності права на неї) і вимагати від роботодавця перерахувати компенсацію за невикористані дні
щорічних відпусток на рахунок підприємства, на яке працівник буде переведений.
Зауважте: тут немає варіанта, при якому новому роботодавцю перераховують компенсацію і за
щорічну, і за «дитячу» відпустки. Чому? Річ у тім, що на нове місце роботи може бути перерахована
компенсація тільки за невикористані дні щорічних (основної та додаткових) відпусток. Це випливає з
положень ст. 83 КЗпП і ст. 24 Закону про відпустки.
Компенсація за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,
має бути виплачена безпосередньо працівнику
Це підтверджує й Мінсоцполітики в листі від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13.
Але щоб усе пройшло гладко, потрібно виконати певні формальності. Так, для перерахування
компенсації за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця працівник повинен подати
підприємству, з якого він звільняється, відповідну заяву. У ній слід зазначити реквізити для
перерахування суми компенсації.
А що з оподаткуванням сум компенсації? Пряма відповідь на це запитання в законодавстві відсутня.
На наш погляд, розрахунок і нарахування сум компенсації за невикористану відпустку, а також
нарахування ЄСВ, утримання ПДФО і ВЗ повинно здійснювати підприємство, з якого звільняється
працівник. Новому ж роботодавцю воно повинно перерахувати тільки «чисту» суму, що виплачувалася б
працівнику на руки.
Нашу точку зору підтримують і податківці. Про це свідчать їх роз’яснення, наведені в категоріях 103.01 і
301.06.01 БЗ. Отже,
обов’язок з нарахування та сплати ПДФО, ВЗ і ЄСВ покладається на того роботодавця,
який здійснює нарахування компенсації
Моментом виплати такого доходу вважатиметься день перерахування грошових коштів підприємству,
на яке переводиться працівник (тобто новому роботодавцю). Тому ПДФО, ВЗ і ЄСВ необхідно сплатити
цього самого дня.
ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ
08.02.2019 Компенсація за невикористану відпустку. Податки та бухгалтерський облік, № 32, Квітень, 2017 | iFactor
[i.factor.ua]… 12/17
Підприємство, з якого звільняється працівник, у звітності відображає суму «перевідної» компенсації в
загальному порядку, аналогічно компенсації, що виплачується на руки (див. с. 83).
Приклад 4.7. Крамаренко О. В., працівниця відділу кадрів ТОВ «Опал», звільняється 14.04.2017 р. у
зв’язку з переведенням до ТОВ «Корал». Під час роботи в ТОВ «Опал» працівниця мала право на щорічну
відпустку тривалістю 24 календарних дні, а також на додаткову відпустку на дітей тривалістю 10
календарних днів.
Працівниця не використала щорічну основну відпустку за період роботи з 30.09.2016 р. по дату
звільнення (13 календарних днів), а також додаткову відпустку на дітей за 2017 рік.
Компенсацію за невикористану щорічну відпустку нараховано в сумі 1810,77 грн. За заявою працівниці
«чиста» сума такої компенсації перераховується на рахунок нового роботодавця. Крім того, їй нараховано
та виплачено компенсацію за невикористану «дитячу» відпустку в розмірі 1392,90 грн.
Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні квітня 2017 року — 2210,53 грн.
Загальна сума доходу, нарахована при проведенні остаточного розрахунку, — 5414,20 грн. (1810,77 грн. +
2210,53 грн. + 1392,90 грн.).
ТОВ «Опал» нараховує резерв відпусток відповідно до П(С)БО.
В обліку ТОВ «Опал» операції з нарахування та виплати компенсації відображають таким чином (див.
табл. 4.2):

Майте на увазі: підприємство, що звільняє працівника, повинне супроводжувати перерахування
грошової компенсації на рахунок нового роботодавця довідкою. У ній слід навести період часу, за який
працівник не використав щорічну відпустку, і загальну суму компенсації. Крім того, у цій довідці бажано
зазначити, що ПДФО, ВЗ і ЄСВ нараховано (утримано) та сплачено в повному обсязі. Наведемо зразок
такої довідки на с. 89.


З обліком на підприємстві, з якого звільняється працівник, розібралися. А яка ситуація з обліком у
«приймаючої сторони»? Давайте дивитися.
На наш погляд, підприємство, на яке переводиться працівник, не повинне включати суми отриманої
компенсації за невикористану відпустку до складу доходів при її отриманні. Адже ця сума належить
працівнику, а отже, не відповідає критеріям визнання доходом ( п.п. 6.6 П(С)БО 15).
Також не буде в нового роботодавця витрат при виплаті компенсації працівнику, оскільки не
здійснюється її нарахування. По суті, сума «перевідної» компенсації є для нового роботодавця
транзитною. При її отриманні в нього виникає заборгованість перед працівником з виплати такої
компенсації.
З наведеного вище випливає, що суми компенсації, які виплачуються працівнику на новому місці
роботи, потрібно відображати на субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами», а не на субрахунку
661 «Розрахунки за заробітною платою».
У звітності нового роботодавця (у Податковому розрахунку за формою № 1ДФ і Звіті з
ЄСВ) показувати «перевідну» компенсацію не потрібно
Адже про нараховану суму компенсації і сплачені з неї ЄСВ, ПДФО і ВЗ податківців уже повідомив
колишній роботодавець прийнятого за переведенням працівника (див. вище). Новому роботодавцю
ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ
08.02.2019 Компенсація за невикористану відпустку. Податки та бухгалтерський облік, № 32, Квітень, 2017 | iFactor
[i.factor.ua]… 15/17
залишається просто врахувати суму компенсації, надаючи працівнику відпустку. Як це зробити?
Спершу потрібно визначити, яка кількість днів відпустки припадає на період, за який «перевідну»
компенсацію було нараховано попереднім роботодавцем і перераховано на нове місце роботи. Якщо
кількість днів відпустки за новим і старим місцями роботи однакова, то проблем немає. А як бути, якщо
вона відрізняється? Однозначності в цьому питанні немає. Офіційних коментарів із цього приводу
Мінсоцполітики не давало, тому залишається включити власну логіку. І ось що вона говорить.
Статтею 9 Закону про відпустки встановлено, що за новим місцем роботи до стажу, який дає право на
відпустку, зараховується час, за який переведений працівник не використав щорічну відпустку в
попереднього роботодавця.
Тобто в наведеній нормі йдеться тільки про визначення періоду, за який надається відпустка. При
цьому ані КЗпП, ані Закон про відпустки не встановлюють, що за час роботи у попереднього роботодавця
на новому підприємстві працівнику надається саме та кількість днів відпустки, яку він не використав на
старому місці роботи.
Тому, на наш погляд, за кожен відпрацьований рік (з урахуванням часу роботи в колишнього
роботодавця, за який нараховано «перевідну» компенсацію) працівнику, прийнятому за переведенням,
слід надавати відпустку тривалістю, встановленою в нового роботодавця.
Після того, як ви визначили кількість днів відпустки, за які буде виплачено «перевідну» компенсацію,
відніміть їх від загальної кількості днів відпустки, що будуть надані працівнику. Результатом таких
обчислень буде кількість днів відпустки, що мають бути оплачені новим роботодавцем.
Краще розібратися з розрахунком допоможе приклад.
Приклад 4.8. Крамаренко О. В. була прийнята на роботу до ТОВ «Корал» з 18.04.2017 р. за переведенням
з ТОВ «Опал». Оклад працівниці за новим місцем роботи становить 5600,00 грн.
Під час роботи в ТОВ «Опал» працівниця мала право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Відповідно до довідки, поданої до бухгалтерії ТОВ «Корал», працівниця не використала відпустку за період
роботи в ТОВ «Опал» з 30.09.2016 р. по 14.04.2017 р. (тобто 13 календарних днів при тривалості відпустки
24 календарних дні). Компенсацію за невикористані дні відпустки було отримано на рахунок ТОВ «Корал» у
розмірі 1457,67 грн.
У ТОВ «Корал» для посади, на яку прийнято працівницю, установлено тривалість щорічної відпустки 28
календарних днів. Таку відпустку повної тривалості буде надано працівниці з 15 травня 2017 року.
ТОВ «Корал» створює резерв відпусток відповідно до П(С)БО. Підприємство нараховує відпускні в
місяці їх видачі.
Незважаючи на те, що до виходу у відпустку працівниця відпрацювала у нового роботодавця тільки
місяць, вона має право на отримання відпустки повної тривалості за робочий рік з 30.09.2016 р. по
29.09.2017 р.
Визначимо, за яку кількість днів відпустки ТОВ «Корал» (новий роботодавець) зобов’язано виплатити
відпускні за рахунок власних коштів, а за яку здійснити оплату сумою компенсації, отриманої від ТОВ
«Опал».
Період роботи, за який не було використано щорічну відпустку за старим місцем роботи, — з 30.09.2016
р. по 14.04.2017 р. Розрахуємо кількість невикористаних днів щорічної відпустки за цей період виходячи з
тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів (нове місце роботи):

Обчислюємо кількість днів відпустки за новим місцем роботи, які оплачує новий роботодавець (ТОВ
«Космос»):
28 - 15 = 13 (к. дн.).
Оскільки у працівниці немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця, середньоденну
зарплату обчислюємо виходячи з установленого їй посадового окладу. Середньоденна зарплата
дорівнює:
(5600,00 х 12) : (365 - 10*) = 189,30 (грн.).
* У розрахунковому періоді травень 2016 року — квітень 2017 року було 10 святкових і неробочих днів у зв’язку
з тим, що Пасха (Великдень) збіглася з Днем міжнародної солідарності трудящих (01.01.2016 р.).
Сума відпускних, що буде нарахована в ТОВ «Корал» за 13 календарних днів:
189,30 х 13 = 2460,90 (грн.).
За решту 15 днів відпустки, що залишилися, працівниці буде виплачено компенсацію, перераховану її
колишнім роботодавцем (1457,67 грн.).
Облік операцій з виплати працівниці сум відпускних покажемо в табл. 4.3.

Ми виклали нашу точку зору на порядок виплати компенсації за невикористану відпустку при
переведенні на інше підприємство. Що стосується думки офіційних органів, то її однозначною не назвеш.
ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ
08.02.2019 Компенсація за невикористану відпустку. Податки та бухгалтерський облік, № 32, Квітень, 2017 | iFactor
[i.factor.ua]… 17/17
Так, у листі Мінсоцполітики від 25.11.2015 р. № 1531/13/84-15 зазначено, що надані на новому місці
роботи дні щорічної відпустки, зароблені в попереднього роботодавця, оплачуються з суми компенсації,
перерахованої на нове місце роботи. Проте механізм такої оплати у зазначеному листі не наведено.
Водночас у більш ранньому листі Мінпраці від 22.02.2008 р. № 33/13/116-08 зазначалося, що
компенсація за невикористані дні щорічних відпусток, нарахована за попереднім місцем роботи і
перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, йому не виплачується. А розрахунок
усієї суми відпускних пропонувалося здійснювати виходячи із заробітку за новим місцем роботи.
А як же бути з отриманою компенсацією? В усних консультаціях працівники Мінсоцполітики
рекомендували її суму зарахувати в рахунок виплати визначених по-новому відпускних.
Проте, на наш погляд, з цим варіантом можуть виникнути проблеми, якщо зарплата на новому місці
роботи нижча, ніж на попередньому.
Отже, як бачите, визначеності в питанні реалізації положень ч. 3 ст. 24 Закону про відпустки на
сьогодні немає.
Зауважимо: переведення на інше підприємство на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, як правило,
практикується між дружніми роботодавцями. А отже, вони можуть домовитися, щоб працівник реалізував
своє право на відпочинок до звільнення зі старого місця роботи.
Ще один варіант — виплатити компенсацію при звільненні. При цьому працівник зможе в перший рік
роботи на новому підприємстві взяти відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24
календарних днів на підставі п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Причому зробити це можна до
закінчення 6-місячного строку безперервної роботи у нового роботодавця.
Будь-який із цих варіантів позбавить від головного болю бухгалтерію нового роботодавця.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!

Работник принят 04.04.18г увольняется 15.03.19г, т.е. отработал не полный год, в отпуске не был. Какой брать расчетный период (за фактически отработанное время или с 01.05.18 по 28.02.19) при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ? Подскажите, пожалуйста.

да

с 01.05.18-28.02.19

При расчете компенсации существует два расчетных периода.
Для расчета количества дней - фактически отработанное время.
Для расчета средней зарплаты - предыдущие 12 месяцев. Если отработано меньше 12 месяцев, берутся только полные месяцы.

спасибо

Удерживаются ли льгота по ПДФО на двух детей при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Применяется ли социальная льгота по ПДФО на двух детей при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

и применяется ли социальная льгота по ПДФО при начислении компенсации додаткового отпуска на детей при увольненни?