Quote
varvara_26
Поэтому не парьтесь, сделайте как я описала выше - приказ текущий ретроспективный. Все будут счастливы - и гоструда, и сотрудники, и пенсионный и налоговая. И Вы ничего не нарушите.

Quote
varvara_26
да, тогда это не изменение штатки, а доплата. Ошибка бухгалтера, это методология, ничего криминального не вижу. У Вас есть приказ на размер доплаты? или колдоговор, что-то такое. Законодательно есть мин доплата, а компании вправе устанавливать свой размер.

здесь ничего не меняется - бухсправка, доначисляете, как я описала для первого случая, по периодам для ЕСВ, в текущем для НДФЛ. В отчетности тоже все в текущей. По уволенным- ЕСВ не начисляете, выплатить- ищите и выплачиваете, если не нашли, ищете снова, там нет сроков давности

Quote
varvara_26
ну дык и прибыль/баланс без корректировок, это расходы текущего периода

Quote
TamiA
а руководство не пробовало договорится с оставшимися и сделать выплату другим способом, например, через премию в текущем периоде, а уволенными не заниматься совсем ? если эти ошибки, выявляются только в личных беседах.

Quote
TamiA
просто Вы сами писали в первой темке, что это выяснилось только при личном общении, зачем тогда пересчитывать все.

Quote
varvara_26
никакими прочими премиями и доначислениями! это нарушение трудового законодательства- выплатите премию хоть стотыщь, а если доплаты за ночные не было, то ее не было. Это как с индексацией - если ее не начисляете, то даже ежемесячная премия не прокатит. Есть четкий перечень гарантированных выплат, регламентируемых трудовым законодательсвом. А премия это добрая воля компании.
Да, применяйте текущие ставки для расчета- никто Вам не запретит. Я бы так и сделала, чтобы мне потом не доначислили.

Quote
varvara_26
никакими прочими премиями и доначислениями! это нарушение трудового законодательства- выплатите премию хоть стотыщь, а если доплаты за ночные не было, то ее не было. Это как с индексацией - если ее не начисляете, то даже ежемесячная премия не прокатит. Есть четкий перечень гарантированных выплат, регламентируемых трудовым законодательсвом. А премия это добрая воля компании.
Да, применяйте текущие ставки для расчета- никто Вам не запретит. Я бы так и сделала, чтобы мне потом не доначислили.

Quote
TamiA

никакими прочими премиями и доначислениями! это нарушение трудового законодательства- выплатите премию хоть стотыщь, а если доплаты за ночные не было, то ее не было. Это как с индексацией - если ее не начисляете, то даже ежемесячная премия не прокатит. Есть четкий перечень гарантированных выплат, регламентируемых трудовым законодательсвом. А премия это добрая воля компании.
Да, применяйте текущие ставки для расчета- никто Вам не запретит. Я бы так и сделала, чтобы мне потом не доначислили.

Если так категорично, то почему об этом не думали до проверки ? Мне, как наемному сотруднику, было бы все равно, как восторжествует справедливость - в виде премии или в виде перерасчета и переделки отчетов, поэтому если нет больше никаких претензий к работодателю, то зачем бы я его закладывала и дальше при повторной проверке....это если дело только в излишней болтливости сотрудников... это же какой объем работы буху по перерасчету и хорошо если все правильно сделаешь и нигде не ошибешься....
если что - я всегда за сотрудников и всегда советую им бороться за свои права с руководством не дожидаясь проверок, но бухов мне тоже жалько....

Quote
sim


спрашивала у юристов, могут ли сотрудники отказаться от доплат сами, но нет, должны их заставить забрать доплаты.

ну это даже не обсуждается, я, исключительно о прошлых не доплатах, которые не выявлены при проверке, но руководство вдруг захотело доплатить.