Котег , НКУ как раз и обязывает налогового агента удерживать НДФЛ именно с дохода одариваемого. И да,
Blick, если предприятие одарит любимого сотрудника (или несотрудника), то может случиться, что всей его ЗП не хватит на оплату НДФЛ с этих подарков.
Логика, по-моему железная: все что дарится это тоже доход, такой же как и ЗП. Так почему подарки не должны облагаться? Здесь, в Украине, привыкли жить категориями мой личный доход это то, что я получаю на руки. А в мире мой личный доход, это то, что по-нашему ФОТ, а налоги я плачу уже с моего личного дохода. Сама. И годовые перерасчеты, и налоговые льготы, и налоговые скидки, декларации- тоже сама.
Да, на практике получается, что, например, подарив телек лучшему сотруднику месяца, он, сотрудник, не сильно будет счастлив, узнав, что с его ЗП за этот телек удержат 21,95% его стоимости (и это не считая ВС). Поэтому у Компании 2 пути: либо фактически заплатить этот НДФЛ за свой счет, что есть прямым нарушением нормы
168.1.1. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу., и принять этот риск. Либо доначислить компенсациоонную премию, что влечет доп косты. Это менеджмент решение, каждый выбирает сам.
Как я писала выше, моя Компания пошла по 1 пути, и понимает, что это риск. Персонально я считаю, что первый вариант это нарушение.