Работники работают по 8 часов день , выходные дни предоставляются по индивидуальному графику с расчета 40 часовой рабочей недели (при таком расчете выходные не совпадают с принятыми суббота-воскресенье) , тесть 5 дней отработал 2 выходных, бывает так , что эти два выходным могу быть предоставлены не вместе, а разделены, но не часто. По итогу отработанного времени (отработанные дни, часы и выходные) ориентировалась на «Норми тривалості робочого часу на рік» , которое Мин.соц. политики дает, на конец месяца у меня норма часов , дней и выходных совпадает с ними. Смущает , что в моей ситуации , бывает так , что перед праздничным днем человек работает, но по письму Мин.соц. политики перед этим днем работа не сокращается на 1час, должна ли я ее сокращать у себя(если читать КЗОТ и статью 73, то должна, но тогда у меня норма часов по разным сотрудникам будет разная, в зависимости от того где я сократила время работы , а где нет и на конец месяца тоже, но норма дней не меняется. Ведь законодательством не установлено единой нормы, только рекомендационный характер и придерживаться КЗОТ). Для наглядности мой индивид.график 28число праздничный нужно ли сократить время на 1час, по писму Мин.соц.полики ничего не сокращено, но по КЗОТ должна. Возможно у кого-то тоже есть такие графики, подскажите как действовать пожалуйст
ДНІ МІСЯЦЯ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7