tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?
работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере
одинарной часовой (дневной) ставки
сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере
двойной часовой (дневной) ставки
сверх оклада.
Пример.
В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.
Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.
Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.
Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.
Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.