Quote
Blick
Нет. ФОП - это вообще не место работы.
А если установить приказом неполное рабочее время (не указывая, что это совместительство, а это будет основное место работы, но на условиях неполного рабочего времени то есть неполный рабочий день или неделя , согласно статьи 56 КЗПП). И документально фиксировать время работы, то есть каждый выход на работу новым документом, что-то типа график выхода на работу и т.п. (например с 9 до 13 или работа по понедельникам по 8 часов), это все прописать в трудовом договоре и приказе, и оплату согласно отработанного времени?