При чем тут машина времени? Он в отпуск ушел 11.10, во время отпуска нашел работу получше и решил срочно уволиться, не дожидаясь конца отпуска. На дату увольнения нужно пересчитать причитающиеся дни отпуска и либо доплатить, либо удержать.
Если на дату увольнения компенсация 0, значит дни после даты увольнения лишние, надо удержать. Или компенсация 0 - это с учетом дней ноябрьского отпуска? Тогда последующие дни отпуска превращаются в компенсацию. В отчете ноябрьских отпускных естественно не будет, ведь в ноябре он уже уволен.