Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Начисление зп | 06 листопада, 2019 16:57 |
Re: Начисление зп | 06 листопада, 2019 17:07 |
Re: Начисление зп | 07 листопада, 2019 05:41 |
Re: Начисление зп | 10 листопада, 2019 23:26 |
Re: Начисление зп | 11 листопада, 2019 08:45 |
Re: Начисление зп | 11 листопада, 2019 08:59 |
Re: Начисление зп | 11 листопада, 2019 09:10 |
Re: Начисление зп | 12 грудня, 2019 06:29 |
сумированный - это когда в один день 8, в другой 12, в третий 4 по особенностям производства. а если каждый день по 8 - это абсолютно однозначно не суммированный. независимо, какие консультанты вас консультировали )Quote
Zorj_
Я тоже не считала это суммированным из того , что читала и как это поняла, но юрист говорит, что нужно применять суммированный учет раб. времени. Консультант с ДТ КТ, не настаивала и не говорила, что обязательно , но рекомендовала , поскольку труд может квалифицировать такой плавающий график все равно как суммированный.
Самое печальное , что четких границ нет в этом всем, я поняла одно, что нужно грамотно составить документ локальный с учетом всех этих моментов , чтобы потом не было вопросов от труда если что. Порекомендовали составить Положення про сум.учет раб. времени и там все прописать, как-то так
Re: Начисление зп | 12 грудня, 2019 09:15 |
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 07:53 |
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 10:57 |
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 19:33 |
Quote
Котег :-)
Я тоже не считала это суммированным из того , что читала и как это поняла, но юрист говорит, что нужно применять суммированный учет раб. времени. Консультант с ДТ КТ, не настаивала и не говорила, что обязательно , но рекомендовала , поскольку труд может квалифицировать такой плавающий график все равно как суммированный.
Самое печальное , что четких границ нет в этом всем, я поняла одно, что нужно грамотно составить документ локальный с учетом всех этих моментов , чтобы потом не было вопросов от труда если что. Порекомендовали составить Положення про сум.учет раб. времени и там все прописать, как-то так сумированный - это когда в один день 8, в другой 12, в третий 4 по особенностям производства. а если каждый день по 8 - это абсолютно однозначно не суммированный. независимо, какие консультанты вас консультировали )
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 19:35 |
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 19:44 |
Quote
FyDD
Меня тоже интересует этот вопрос, и не могу разобраться, т.к. магазин работает 7 дней неделю, суб-воск. сокращенный р.день
Кто то работает пон-пят. -здесь без вопросов, месячная норма р.времени выполняется.
Но кто то вторник- суб, или воскр-пятн. И конечно же возможны переносы р.дней по разным причинам.
Здесь может получиться как больше часов р.времени по сравнению с месячной нормой, так и меньше. И получается 2-3дня работы- и один выходной-потом еще 2-3дня работы
Или наоборот где то три выходных.
Когда один день выходной нарушается кол-во часов на отдых
Если принять сум. учет с периодом месяц - тогда нарушений нет ?
И еще если рабочий день в вых. день 6час, в другой- 9 -10 часов то выход тоже сум. учет
Я так понял
Re: Начисление зп | 13 грудня, 2019 20:08 |
Quote
Котег :-)
у вас не непрерывное. непрерывное - это круглосуточный завод с доменной печью, ну или на худой конец круглосуточный магазин
Re: Начисление зп | 16 грудня, 2019 21:05 |
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 08:51 |
если нет юриста, кадровика - увы, это вопрос бухгалтера.Quote
Котег :-)
как вам обьяснить что-то кому-то - это не бухгалтерский вопрос)
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 11:17 |
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 13:06 |
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 15:36 |
Quote
Buh2018
Воскресенье - выходной день, и если работник выходит на работу в воскресенье, то двойная оплата. И перед праздником рабочий день меньше на 1 час - это не право, а обязанность. И юрист ваш прав - надо составить индивидуальный график. Вдруг придет Держпраця в магазин - а работник оказывается в воскресенье на работе, а табеле выходной....Проблем может быть много, а штрафов ещё больше.....
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 15:38 |
Re: Начисление зп | 17 грудня, 2019 18:33 |
Re: Начисление зп | 19 грудня, 2019 00:12 |
Quote
Blick
А чего тут объяснять? Непрерывное производство - это то, которое не прерывается. Совсем не прерывается, даже на ночь или на пару часов. У Вас же производство прерывается каждый день с вечера до утра.
Непрерывное производство - это совокупность непрерывных технологических процессов, организованных в виде производственной линии, участка, цеха или предприятия в целом. К этому типу производства относятся металлургия, химические процессы, изготовление бумаги и пленок, нефтепереработка и т. д.
Пусть Ваш юрист внимательно ст.61 перечитает:
На безперервно дiючих пiдприємствах, в установах, органiзацiях, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорiї працiвникiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу, допускається за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї запровадження пiдсумованого облiку робочого часу з тим, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин (статтi 50 i 51).
То есть суммированный учет не только не является обязательным, а всего лишь "допускається за погодженням з профспiлковим комiтетом". Выходит, если профсоюз против, то суммированный учет применять нельзя. Не говоря уже о том, что предприятие должно работать непрерывно.
Re: Начисление зп | 20 грудня, 2019 10:19 |
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua