Підкажіть, будь ласка.
Прийнятий 08.07.19 , з 02.01.20 йде у відпустку . Виплата відпускних завтра, 24.12.19. За я кий період нараховувати відпускні.

І друга ситуація
Працівник прийнятий 28.11.19 - з 02.01.20 йде у відпустку . Виплата відпускних завтра, 24.12.19. За я кий період нараховувати відпускні.

начислять- на сколько его в отпуск отпустили).
другое дело, что сотрудник может претендовать на полный отпуск, проработав не менее 6ти месяцев,
ИЛИ по РЕШЕНИЮ руководства, проработав менее 6ти.

В Вашем случае приказ есть. значить по факту.

начислять- по полным месяцам,
1- с 9 по 12
2- 12

если уволится, не отработав 12ти, но отпуск полный отгулял- удержите ранее выплаченные отпускные с расчетных

Спасибо всем большое!

Quote
Katrin0515
Спасибо всем большое!

Уточню на всякий случай - если сотрудник проработал больше 12 месяцев, и идет в отпуск в январе, в декабре начисляются и выплачиваются отпускные, то расчетный период - декабрь 2018-ноябрь 2019 ? верно?
А если меньше 12 месяцев, например с 5 сентября , отпускные начисляются и выплачивается в декабре, идет в отпуск в январе, то расчетный период октябрь-декабрь?

2ой случай да, 1ый не так- расчетный период янв-дек. Ну и что, что отпускные выплачены в декабре, но это же отпуск января, значить расчетный декабрь. Если ставка, то без проблем, если начисление сложное- то да, сумма за декабрь может быть еще не известна. На практике- предварительно начисляют зп декабря, потом отпускные. Когда в посл день декабря закроете декабрь, и если есть необходимость, пересчитываете отпускные. Думаю, это не нарушение- выплатить/удержать разницу уже в январе