Доброго дн. Підскажіть, будь ласка, якщо в місяці 21 робочий день, і 1 день роботи в вихідний, за який за домовленностю сторін надається інший день відпочинку в наступному місяці. Чи вважати цей день понаднормованим? І чи оплачувати його в подвійному розмірі ? Так як за домовленностю сторін - за нього нададуть інший день відпочинку, отже він повине оплатитися в одинарному розмірі.
Здравствуйте, а можно и мне вопросик. По КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Я правильно понимаю, если сверхурочные работы, например составляют 2 или 3 часа четыре дня подряд, то это не нарушение Законодательства. Главное чтобы не более 4 часов, правильно? Спасибо.
Доброго дня! при виплаті з/п помилково заплатила на 0,17 копійок більше ніж нараховано, як бути? сторнувати нарахування? і як відобразити це в ЄСВ та 1 дф, податки нараховані і сплачені зі ставки, без цієї переплати
В отчетах начислено = выплачено, без этих 17 копеек. Это просто ошибочная переплата. Разве что, могут прицепиться, что недоплачено 3 копейки НДФЛ и 4 копейки ЕСВ. Хотя сейчас на время карантина штрафов нет.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.