Размер з\п не меняется, только название должности. Наши действия:
- приказ,
- на его основании данные вносим в табл.5 отчета ЕСВ,
- изменение в штатном расписании, одну единицу убираем, другую добавляем,
- запись в карточку П-1,
- запись о переводе на др. должность в трудовой книжке на основании приказа.
Все верно? Может быть еще что-то нужно сделать? Отпуск ведь не надо пересчитывать, компенсировать, если перевод внутренний (на одном предприятии) ?