ПОДАТКИ ТА БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК
ТРАВЕНЬ, 2018/№ 43
"Повідомлення потрібно подати після видання наказу про прийняття на роботу, але до моменту фактичного допуску працівника до роботи.
Що стосується подання Повідомлення день в день, то, вважаємо, що це допустимо, але тільки якщо працівника буде допущено до роботи після прийняття ДФСУ Повідомлення, що підтверджено документально. Наприклад, підприємство 21.05.2018 р. о 9:00 надіслало Повідомлення засобами електронного зв’язку, о 9:10 отримало квитанції 1 (про перевірку) і 2* (про прийняття), а о 18:00 згідно з графіком виходу на роботу працівника допустили до роботи."