А если сделать вид, что мы не знаем, что он не работает по основному. Если я не ошибаюсь, то работодатель не имеет право требовать у сотрудника каких-либо документов для подтверждения с основного места работы. Если работник написал заявление на работу по совместительству, предоставил основные документы - паспорт, код, диплом, то у нас нет оснований отказать в приёме на работу на таких условиях. Даже если сегодня сотрудник дал справку, что он где-то работает по основному, а завтра уволился, мы ведь об этом никак не узнаем.