я просто почему запуталась..
обычно при расчете компенсации неисп. отпуска или при просто расчете отпускных я корректирую зарплату- "дотягиваю" ее до последнего повышения оклада на момент увольнения/отпуска, правильно?
а тут получается оклад на момент увольнения по ее должности уже повысили, корректировку зарплаты я провела, но использовала не текущий оклад на дату увольнения, а оклад на дату выхода в отпуск по беременности и родам.
вот это меня волнует, возможно нужно было по текущему...
в общем, простите, если сумбурно высказываю свою мысль...спасибо за помощь!!