Вроде как запрета на перевод без увольнения нет, но возникает куча нюансов. Трудовую книжку ему нужно отдать, чтоб другое предприятие запись о работе сделало. А как отдать без увольнения? Написать, что переведен по совместительству? На каком основании? Нельзя же принять по совместительству того, у кого нет основного места работы. Выходит замкнутый круг. Запись о приеме на фирму Б нельзя сделать, пока он не переведен по совместительству на фирме А. А запись о переводе по совместительству нельзя сделать, пока нет записи о приеме на фирму Б. Проще уволить и принять заново.