Всем привет) Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод директора (один работник на предприятии) с основного места на работу по совместительству? Нашла здесь в консультациях, что не обязательно увольнять/принимать на следующий день, достаточно сделать запись в трудовой о переводе и решение собственика+ приказ. Как на практике? Проходит такой номер?

Сталкивалась с такой ситуацией и после изучения вопроса решила что все-таки неправильным будет без увольнения. Основной аргумент в том, что согласно КЗоТ нет такой статьи перевода. Т. е. нет основания его переводить. Вам же это надо будет потом как-то в отчете отразить. Почему он был-был с признаком 1 и тут вдруг с признаком 2 стал. Я вышла из ситуации следующим образом. Уволила директора с основного места и сделала приказ о его принятии и повидомлення в налоговой одной датой. А вот приступил к работе по совместительству он уже на следующий день. Таким образом все подписи считаю законными. и два заявления на имя учредителей об увольнении и принятии. Тоже очень не хотелось возиться с приемами/увольнениями, но посчитала это более безопасным вариантом со стороны трудового законодательства

nyibuh1

Тоже спорно. Не подавались данные госрегистратору как минимум.

Вроде как запрета на перевод без увольнения нет, но возникает куча нюансов. Трудовую книжку ему нужно отдать, чтоб другое предприятие запись о работе сделало. А как отдать без увольнения? Написать, что переведен по совместительству? На каком основании? Нельзя же принять по совместительству того, у кого нет основного места работы. Выходит замкнутый круг. Запись о приеме на фирму Б нельзя сделать, пока он не переведен по совместительству на фирме А. А запись о переводе по совместительству нельзя сделать, пока нет записи о приеме на фирму Б. Проще уволить и принять заново.

мда. видимо, придется увольнять. спасибо