Добрый вечер, подскажите если работник работал по совместительству был уволен 26.05.2020 и принят как основной 28.05.2020 на одном предприятии, Доход за 05.2020 как совместителя и основного не дотягивает до мин.ЗП. нужно ли доначислять ЕСВ до мин.ЗП.
а также НДФЛ я считаю по отдельности или общий за месяц? С ув.

Вот что нашла. У меня ситуация когда сотрудник не работал один день 27.05. Я так понимаю что доначислять ненужно.

І ще один момент. Як відомо, у місяці прийняття/звільнення працівника нараховувати на нього додаткову базу з ЄСВ не потрібно. Однак у цьому випадку слід пам’ятати, що відповідно до п. 9 розд. ІІІ Інструкції № 4495виконувати вимогу щодо сплати ЄСВ у розмірі не нижче від мінімального потрібно за умови перебування в трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності. У зв’язку з цим, якщо працівник відпрацював у цього страхувальника повний робочий час відповідно до встановленого йому графіку (часового розриву між сумісництвом та основним місцем не було), то якщо загальна сума зарплати в цьому місяці менша за МЗП, потрібно буде нарахувати додаткову базу з ЄСВ.