Я так понимаю, что устанавливаем по-часовую тарифную ставку и оплачиваем кол-во отработанных часов за месяц, доплачиваем за работу в праздничные и нерабочие (выходные) дни?
Quote Blick Можно часовую ставку. можно оклад. За праздничные доплачиваем и переработку, если будет. Обычные выходные в пределах нормы часов не доплачиваем.
Больше нравится оклад с 8-часовым рабочим днем. Праздничные оплачиваем в двойном размере?
Да, праздничные в двойном. А если кто-то работает в субботу/воскресенье, а выходной в будние дни и при этом переработки нет, тогда оплачивается просто оклад. Распределите выходные так, чтобы обеспечить необходимое количество работников ежедневно.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.