Извините, что в Вашей теме.
Ситуация: сотрудники с середины марта не работали по такому приказу "Повністю скоротити тривалість робочого часу найманих працівників...", получали 2/3 от зп от Центра занятости компенсация. Сейчас один работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении сотрудника в данной ситуации?
Оплачивать ли период середина марта-середина июля, т.е. +8 дней к компенсации?
Если да, то идет ли в расчёт суммы дохода данный период?