Добрый день,коллеги.
Помогите с расчетом больничного листа беременяшки.

Трудоустроена 13.03.20
С 17.03.20 была в отпуске за свой счет, доход за март месяц 692,86грн
С 01.04.20 по 01.06.20 предприятие приостановило деятельность в связи с карантином.Доход в этом периоде апрель-май ноль.

С 01.06 предприятие возобновило работу и сотрудница отработала полный месяц,доход 4850грн

Сегодня предоставила больничный по беременности и родам.

Помогите с расчетом,пожалуйста...

В данной ситуации я беру для расчета среднедневной зп 4850/30=161,67грн*126дней???????

Для расчета среднедневной берется фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Quote
Olga_Bugh2910
Для расчета среднедневной берется фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Спасибо за ответ.
Как быть с днями, когда предприятие приостанавливало деятельность????

Отпуск без сохранения зарплаты исключается из расчетного периода

Добрий день. В працівниці 5 липня закінчується відпустка по вагітності та пологам з 6 липня йде у відпустку до 3-років. скільки днів перебування в трудових відносинах ставити 31 чи 5 ? Дякую.

Quote
kasve
Добрий день. В працівниці 5 липня закінчується відпустка по вагітності та пологам з 6 липня йде у відпустку до 3-років. скільки днів перебування в трудових відносинах ставити 31 чи 5 ? Дякую.

Мое мнение 31,она же остается вашим сотрудником,просто в отпуске оределенного типа.
В ЕСВ я поставила бы полный месяц 31,только в додатке 5 правильно нужно отразить двумя строками эти периоды

в первой строке графа 8 «Категорія особи» выбираем «5» (особа, якій надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами), а в графе 11 «Період … відпусток / дата закінчення» — последний день,в вашем случае 5ечисло

во второй строке графа 8 "категорію особи выбираем «6» (особа, якій надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), а в графе 11 «Період … відпусток / дата початку» — первый день отпуска до 3х лет

asminka777 Дякую!

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, может ли единственный сотрудник-директор уйти в отпуск по беременности и родам, но при этом раз в месяц подавать отчеты?
Или можно как-то приказом сделать, что уходит в отпуск но, один раз в месяц будет работать, и при расчетных от 126 дней отнять например 5 дней как рабочих?