Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Погодинна оплата праці | 30 вересня, 2020 12:51 |
Re: Погодинна оплата праці | 30 вересня, 2020 13:40 |
Re: Погодинна оплата праці | 30 вересня, 2020 14:40 |
Re: Погодинна оплата праці | 30 вересня, 2020 20:52 |
Re: Погодинна оплата праці | 30 вересня, 2020 22:27 |
Re: Погодинна оплата праці | 01 жовтня, 2020 10:10 |
Quote
lytik
Чи допустимо, щоб за місяць кількість відпрацьованих годин була меншою ніж норма тривалості робочого часу?
Re: Погодинна оплата праці | 01 жовтня, 2020 10:48 |
Re: Погодинна оплата праці | 01 жовтня, 2020 11:52 |
Re: Погодинна оплата праці | 01 жовтня, 2020 11:59 |
Quote
Dimaxa
Вопрос по теме: 1. Если рабочий день (смена) выпал на праздник, в двойном размере оплачиваем?
2. Нужно ли накануне праздника на 1 час сокращать рабочее время при таком графике 2/2?
Re: Погодинна оплата праці | 01 жовтня, 2020 21:25 |
Quote
Михаил
В трудовому договорі час роботи з 9 до 20 години. Графік роботи: 2 робочі дні/2 вихідні дні
это называется суммированный учет рабочего времени,
см. Методрекомендации 138, там индивидуальные графики сменности и норма "для всех"
не работает
неполное рабочее время это совсем другое
Re: Погодинна оплата праці | 02 жовтня, 2020 11:26 |
Quote
Dimaxa
В трудовому договорі час роботи з 9 до 20 години. Графік роботи: 2 робочі дні/2 вихідні дні
это называется суммированный учет рабочего времени,
см. Методрекомендации 138, там индивидуальные графики сменности и норма "для всех"
не работает
неполное рабочее время это совсем другое
Да я согласен 2/2 с 9.00 до 20.00 это уже на суммированный учет раб времени тянет, но все же если месячная норма 176, а отработанно 140, разве это не неполное рабочее время?
Вопрос про праздничные дни все же касался ситуации когда суммированный учет не применяется, просто график сменности не более 40 раб. часов в неделю.
Re: Погодинна оплата праці | 02 жовтня, 2020 11:35 |
Re: Погодинна оплата праці | 02 жовтня, 2020 13:21 |
Quote
Blick
При суммированном учете можно установить почасовую ставку, тогда зарплаты будут разные при разных часах.
А праздник по-любому в двойном размере оплачивается.
Re: Погодинна оплата праці | 02 жовтня, 2020 13:46 |
Re: Погодинна оплата праці | 05 жовтня, 2020 12:27 |
Quote
Михаил
В трудовому договорі час роботи з 9 до 20 години. Графік роботи: 2 робочі дні/2 вихідні дні
это называется суммированный учет рабочего времени,
см. Методрекомендации 138, там индивидуальные графики сменности и норма "для всех"
не работает
неполное рабочее время это совсем другое
Да я согласен 2/2 с 9.00 до 20.00 это уже на суммированный учет раб времени тянет, но все же если месячная норма 176, а отработанно 140, разве это не неполное рабочее время?
Вопрос про праздничные дни все же касался ситуации когда суммированный учет не применяется, просто график сменности не более 40 раб. часов в неделю.
если мы говорим про суммированный учет, там нормы месячные Минсоцполитики не работают
если у Иванова по графику сменности норма 140, а у Петрова -150 и у них оклады по 5 000,при
этом они оба отработали свои нормы, они оба получат по 5 000, несмотря на то, что отработали
разное количество часов
если суммированный не установлен, а обычный, то пляшем от оклада, норм Минсоцполитики и
фактически отработанного времени 5000 х 140 /176 , это неполное рабочее время
то он
Re: Погодинна оплата праці | 05 жовтня, 2020 12:55 |
Quote
Blick
Михаил, это немного не о том. Это о том, что переработка в праздник еще раз в двойном размере не оплачивается. Например, если итого переработано 20 часов, в т.ч. 8 часов праздничных, тогда оплачивается в двойном размере 8 праздничных и в двойном размере 20-8=12 переработки, "оскільки вона (8 часов) вже оплачена в подвійному розмірі." Но это ж не значит, что если переработки нет, оплачивать праздник в двойном размере не надо.
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
И где тут исключения для суммированного учета?
Re: Погодинна оплата праці | 05 жовтня, 2020 14:26 |
Re: Погодинна оплата праці | 05 жовтня, 2020 16:15 |
Quote
Михаил
Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
[interbuh.com.ua]
Re: Погодинна оплата праці | 06 жовтня, 2020 21:10 |
Re: Погодинна оплата праці | 07 жовтня, 2020 08:14 |
Re: Погодинна оплата праці | 07 жовтня, 2020 19:20 |
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua