Там 2 засновники. Я думала так: 30 вересня Протоколом засновників приймається рішення про початок трудових відносин з 01 жовтня, складання наказу (контракт обов'язково чи ні робити з директором) і т.д. Він зараз як засновник є директором, але без трудових відносин, є КЕП у нього. Я думала 30 вересня подати повідомлення на нього і там вказати на підставі протоколу чи так не можна? І підписати його ключем, бо він може як засновник виконувати функції управління підприємством і подавати звіти пусті. А потім вже 01 жовтня він сам на себе видає наказ. Мене все ж таки турбує питання, чи не придовбуться з цим повідомленням із-за статті в КЗпП і те що він почав трудові відносини пізніше дати реєстрації у ЄДР?
Blick , ще до вас запитання стосовно кадрових документів пока на підприємстві один директор.
1. 01 жовтня - початок трудових відносин з директором і діяльності підприємства. Він укладає договори, нараховується зп і т.д.
Як бути з Правилами внутрішнього розпорядку, Положеннями, Інструкціями і т.д.? Тобто від 01 жовтня він має затвердити сам всі кадрові документи чи як? Бо по КЗпП він не має право приступати до роботи без ознайомлення з цими документами. Ще ж посадову інструкцію треба.
2. По охороні праці треба якусь документацію і по військовому обліку.
3. Поки не буде бухгалтера він буде виконувати все сам, то чи треба наприклад в посадовій інструкції прописати про обов'язки бухгалтера чи просто загально написати, що "вести бухгалтерський облік"?