Увольняется сотрудник, который принимался в 2014 - т.е. договор регистрировался в Центре Занятости, есть один экз..
1. Обязательно ли сейчас разрывать договор ч/з Центр Занятости.?
2. Если да, то в течении какого времени после разрыва договора/увольнения.?
Какая процедура?
Я начал работать с ФОП, когда все это уже упростили, ни разу ни сталкивался
3. Что будет если обойтись без них ?
Увольнение проблемное, и затащить туда не просто. И какие последствия если не отметить там договор ?