Добрый день. Чем грозит не проведение больничного листа. В табеле просто ставим 8 и оплачиваем рабочий день, а сотрудник принес больничный лист.

[i.factor.ua]

Дівчатка, ще таке питання по лікарняним.
В жовтні є ЛН, який закрився 25.10, відліковую 7 днів - до 02.11. Тільки з 02.11 я зможу його нарахувати, тобто лікарняні за жовтень не увійдуть до зарплати жовтня. Мої дії:
1. За жовтень нараховую зп за відпрацьовані дні, виходить менше мінімалки, наприклад 5600,00. Інших нарахувань не було.
2. Видаю за другу половину жовтня залишок зп від цих 5600,00.
3. При нарахуванні у листопаді ЛН, який був за період жовтня, я враховую розрахунковий період у 12 міс. жовтень 2020 - вересень 2021, бо страховий випадок почався у жовтні?
4. Потім, при формуванні Звіту об'єднаного за 4 квартал у жовтні я показую фактично нараховану суму зп 5600,00, доплату до мін. ЄСВ не роблю, бо ЛН буде нарахований у листопаді. А от чи потрібно у жовтні проставляти кіл-ть днів хвороби у колонці про дні тимчас. непрацездатності чи їх я покажу у листопаді? Чи пропустить програма у мене звіт, якщо зп буде менша мінімалки і не буде доплати до мін. ЄСВ? У листопаді покажу нараховану зп, ЛН (код 29) за жовтень і якщо треба, то доплату до мін. за жовтень з кодом 13 чи який?
Чи є ще які нюанси в даній ситуації?
Буду дуже вдячна за допомогу.

я с этими дивными отсчетами дней до оплаты больничного просто дурею)- от банального что же в табеле проставить, до всех Вами озвученных проблем. Решила так- для первых пяти дней не буду отсчитывать дни, оплачиваю со своих сразу, и показываю в отчете по ЕСВ сразу. А вот состраховские дни - ИМХО это только для того, чтобы заявку подать в соцстрах с задержкой, и ничего переносить в отчетах по дням тоже не нужно.

а почему 7 дней?
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

- застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (либо контракта), - в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
- добровольно застрахованным лицам - в течение десяти дней после назначения пособия;

1. 25.10 закрыт? ну вот, зп+ больничные за 10.2021 (5 дней роботодатель + остальные дни фсс)
2. насчитали больничные и заплатили с зп за октябрь
3. да
4. у себя считаю больничные в месяце их закрытия, так же показываю в отчете по ЕСВ (отдельной строкой, категория 29, кол-во больничных дней)

7 дней- это их новое требование, пока больничный на портале пенсионного не изменит статус что-то там на готов до сплати. Сразу только по беременности и родам, остальные- через 7 (? или 5) дней после закрытия

с момента закрытия больничного 8 дней до момента "готово до сплати". потом 10 дней на протокол комиссии и 5 дней на подачу в ФСС

У меня такой вопрос: есть больничный, он уже закрыт и подан в ФСС, но проблема втом, что работник, которому начислен больничный умер. Как теперь быть, когда прийдут больничный от ФСС, их перечислить на карту уже умершего работника либо ЧТО с ними делать?

((( родственникам, как и окончательные расчеты по зп

Quote
Valy_kom
а почему 7 дней?
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

- застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (либо контракта), - в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
- добровольно застрахованным лицам - в течение десяти дней после назначения пособия;

1. 25.10 закрыт? ну вот, зп+ больничные за 10.2021 (5 дней роботодатель + остальные дни фсс)
2. насчитали больничные и заплатили с зп за октябрь
3. да
4. у себя считаю больничные в месяце их закрытия, так же показываю в отчете по ЕСВ (отдельной строкой, категория 29, кол-во больничных дней)

З 01.10 треба чекати 7 днів поки статус зміниться на "готовий до сплати", бо за ці 7 днів лікар має право коригувати ЛН.
Тобто в мене виходить, що лікарняні нарахуються у листопаді. І ось уся ця мурня зі звітами..... Тільки головняку додалося з цими електронними ЛН...

Quote
Альонка
((( родственникам, как и окончательные расчеты по зп

родственникам на карту? ведь ФСС пришлет на счет для соц.выплат! Или пусть висят на счете пока родственники не дадут реквизиты куда перечислять и напишут заявление на выплату?

Quote
panaval84

((( родственникам, как и окончательные расчеты по зп

родственникам на карту? ведь ФСС пришлет на счет для соц.выплат! Или пусть висят на счете пока родственники не дадут реквизиты куда перечислять и напишут заявление на выплату?

да, пока родствен не дадут ревизиты, там вроде ЕСВ не нужно начислять на такие суммы

Спасибо! Вот нашла:
Якщо лікарняний надано до звільнення працівника, то він оплачується стандартним чином з нарахуванням ЄСВ на повну суму, Якщо лікарняний надано після звільнення, то тут все нараховується й виплачується, але вони уже не підпадають під обкладання ЄСВ, так як працедавець уже не несе відповідальності перед ФСС по працівнику після його звільнення.

У нас ситуация: ел. больничный закрыт 11.10 и работник умер 11.10. Свидетельство о смерти еще не принесли, а значит основания его уволить еще нет. Т.е. получается, что на момент смерти он находился с нами в трудовых отношениях и ЭСВ надо оплатить?

нет, по умершему ЕСВ платить не надо

В каком месяце проводить больн. с 12.10.21 по 22.10.21если статус готов к оплате 30 октября, а протокол комиссии 1 ноября

По новим правилам готовий до сплати буде на 8-й день, тобто 30 жовтня - це вихідний. Протокол так, від 01 листопада, у листопаді і нараховувати. В мене теж так вийшло.

Коллеги, доброго дня! Кто-то смог добиться от Пенсионного фонда, чтобы подтянули электронные больничные совместителей? У нас за октябрь не подтянулся.
Мы отправили письмо в ПФУ на почту и через портал, с 17.11.21 висит в статусе на рассмотрении.

Добрый день!
На фирме работала бухгалтер на удаленке по совместительству. С 8 ноября по 29 ноября была на больничном, который в эл.виде появился в эл.кабинете ПФУ по основному месту работы. Вчера бухгалтер умерла. Подскажите, как провести больничный на работе по совместительству, или поставить рабочие дни, если в период с 8 по 29 ноября регистрировали НН с ее эл.подписью?

Може краще ЛН не проводити за сумісництвом? Вона ж працювала віддалено, реєструвала ПН і тд. Тим паче ви його не бачите у себе в кабінеті.

Дело в том, что приказа об удаленной работе в период карантина не было. С 8 по 29 бухгалтер находилась в больнице. Поэтому не знаю, ставить восьмерки или просить ее родственников принести выписку из реестра больничных.

Та сама ситуація. Відправляла звернення через кабінет страхувальника, залишала усне звернення на 1677, телефонувала в ФСС і в ПФ.... Результату ніякого. Сказали чекати 20 грудня, тоді ПФ має налагодити роботу реєстру ел. лікаряних, і, по ідеї. має все підтягтись.

Можно ли выплатить первые 5 дней больничного за счет предприятия не дожидаясь когда в эл.кабинете ПФУ статус больничного изменится с "Закрытый" на "Готовый к оплате"?

доброго дня, співробітниця принесла медичний висновок (іде в декрет), їй лікар сказала, що лікарняний вже видають тільки в електронному вигляді. Я на порталі ПФ ввожу номер цього мед. висновку, а воно пише, що такого лікарняного не існує. Може ще рано? коли і як дивитись?
Буду дуже вдячна за допомогу. Дякую

Quote
ПСИ
доброго дня, співробітниця принесла медичний висновок (іде в декрет), їй лікар сказала, що лікарняний вже видають тільки в електронному вигляді. Я на порталі ПФ ввожу номер цього мед. висновку, а воно пише, що такого лікарняного не існує. Може ще рано? коли і як дивитись?
Буду дуже вдячна за допомогу. Дякую

Я заходила вот сюда как юридическое лицо по токену.
[portal.pfu.gov.ua]
Слева столбиком - меню.
Там - Листки непрацездатності.
В "Параметрах пошуку" сразу выставить год и месяц открытия больничного. У Вас будет 2021, грудень.
И указать РНОКПП, тобто идентификационный номер сотрудницы.
Пошук.
Уже по этим параметрам подтянет больничный, если таковой есть. Только не в день открытия подтянет, а дней через 2 - 3....

Доброго дня, якщо пише статус Закритий (лікарняний по вагітності), що це означає?

Доброго дня. Лікарняний по вагітності і пологах після спливу 7 календарних днів змінить статус на Готовий до сплати . Його можна нарахувати і включити в заявку -розрахунок за місяць в якому було відкрито лікарняний

Зрозуміло, а якщо підприємство знаходиться в карантині, отримує кошти з ЦЗ. Частково співробітників працює. Співробітниця (яка іде в декретну відпустку), працює на підприємстві більше 2х років, але під час карантину вийшла працювати з 20 липня, а 9 грудня пішла в декретну відпустку. Як мені рахувати. Дякую за допомогу.

Доброго дня, всім.
Як ви оплачуєте лікарняні сумісникам? за основним місцем електронний лікарняний пройшов а за зовнішнім сумісництвом нема..

це лікарняний по вагітності та пологах

Quote
pls0711ukrnet
Доброго дня, всім.
Як ви оплачуєте лікарняні сумісникам? за основним місцем електронний лікарняний пройшов а за зовнішнім сумісництвом нема..

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ

ЛИСТ-РОЗ’ЯСНЕННЯ

27 липня 2021 року № 03/С-619з-798

Щодо документального підтвердження тимчасової непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування України, розглянувши Ваше звернення щодо документального підтвердження тимчасової непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом, повідомляє.
Згідно із частиною першою статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі ― Закон № 1105) матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та надається за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до частини першої статті 31 Закону № 1105 підставою для призначення допомоги но тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. Для застрахованих осіб, які одночасно здійснюють підприємницьку та іншу діяльність і не працюють на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності засвідчує установа охорони здоров’я, яка його видає. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюється центральним органом виконавчої влади у сфері формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із Фондом.
У свою чергу, 04.06.2021 набув чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України від 01.06.2021 № 1066 «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки», яким затверджено ряд документів:
1) Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я;
2) Порядок здійснення Фондом соціального страхування перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності;
3) Інструкцію по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі;
4) Положення про експертизу тимчасової непрацездатності, затверджене наказом Міністерства охорони здоров’я України від 09.04.2008 № 189, викладене у новій редакції як Порядок організації експертизи тимчасової втрати працездатності.
Крім того, цим наказом запроваджено перехідну модель роботи з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності.
Таким чином, вже з червня 2021 року деякі заклади охорони здоров’я почали роботу із формування та внесення медичних висновків про тимчасову непрацездатність до Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я відповідно до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність.
Слід зазначити, що пунктом 4 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 328 (далі ― Порядок № 328), Електронний реєстр листків непрацездатності формує та веде Пенсійний фонд України, який є володільцем інформації, що міститься в ньому.
Пунктами 15 та 16 Порядку № 328 визначено, що інформація з Електронного реєстру листків непрацездатності, що містить відомості про реєстраційний номер облікової картки платника податків, період і причину непрацездатності, надається тільки особі, якої зазначені відомості стосуються, її страхувальнику ― за період перебування особи у трудових відносинах із ним відповідно через електронні кабінети застрахованої особи та страхувальника на порталі послуг, а також надається територіальними органами Пенсійного фонду України у паперовій формі як витяг з Реєстру за усним зверненням застрахованій особі ― особисто з пред’явленням документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, або документа, що посвідчує особу та підтверджує її спеціальний статус, та документа, що підтверджує реєстраційний номер облікової картки платника податків або свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування чи пенсійного посвідчення.
Враховуючи вищевикладене, починаючи з червня 2021 року, у випадку формування для застрахованої особи листка непрацездатності програмними засобами Електронного реєстру листків непрацездатності на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, такий листок непрацездатності повинен бути відображений в електронних кабінетах усіх страхувальників, з якими застрахована особа перебувала у трудових відносинах на момент настання страхового випадку, тобто і в електронному кабінеті роботодавця за сумісництвом.
У випадку невідображення в електронних кабінетах страхувальників листків непрацездатності, сформованих програмними засобами Електронного реєстру листків непрацездатності, застрахована особа має можливість підтвердити факт своєї тимчасової непрацездатності витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності, виданого територіальними органами Пенсійного фонду України в паперовій формі для кожного роботодавця окремо.
Отже, у випадку формування для застрахованої особи листка непрацездатності програмними засобами Електронного реєстру листків непрацездатності, надавати за місцем роботи за сумісництвом копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи не потрібно.
Додатково повідомляємо, що відповідно до пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, роботодавцю за місцем роботи за сумісництвом застрахованою особою надається довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково надаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.