Коллеги, подскажите, пожалуйста!

На сотрудника пришло 2 исполнительных листа. Удержания по кредитам.

По каждому 20%.

Я ж правильно понимаю, что я могу удержать всего не более 20%? Т.е. по 10% по каждому листу?

А то в некоторых консультациях пишут, что можно и 50%, если несколько исполнительных листов...

Закон об оплате труда:
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

Закон об исп.производстве:
2. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:
у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;
за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.
3. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

Вы не Исполнитель. вы должны и не имеете права самостоятельно определять в какой доле по какому листу удерживать и перечислять. Возвращайте эти листы Исполнителю и они должны Вам прислать пропорцию сколько удерживать по какому исполнительному листу.
Без "бумажки" бухгалтер всегда будет виноват. А это удержание из зарплаты без согласия работника - поэтому только на основании верных документов.
Мы возвращаем - и Исполнитель присылает новые листы с пропорцией удержаний.

Идею поняла, спасибо.

И все-таки - какой предельный размер удержаний в моем случае? 20 или 50?

Quote
Виктория-3
Идею поняла, спасибо.

И все-таки - какой предельный размер удержаний в моем случае? 20 или 50?

Ну ви вроді в п. 2 не потрапляєте, але ж кредит - це боргові зобов'язання - і тут перший
рядок п. 3 має силу... імхо...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А если исполнители разные? Это раньше только исполнительная служба этим занималась, а теперь еще и "приватні виконавці" появились. У меня в прошлом году был исполнительный лист от службы, а позже еще один от частного исполнителя пришел. Я как-то и не задумывалась, удерживала как написано, итого 40% выходило. В службу позвонила, они сказали тоже удерживать, а по процентам не спросила. В службе еще обрадовали, что на этого работника скоро алименты пришлют, благо что он в скорости уволился.

Quote
Шустрик

Идею поняла, спасибо.

И все-таки - какой предельный размер удержаний в моем случае? 20 или 50?

Ну ви вроді в п. 2 не потрапляєте, але ж кредит - це боргові зобов'язання - і тут перший
рядок п. 3 має силу... імхо...

Хм...так і в.п.2 є слово боржник...

Меня смущает, что в ряде консультаций пишут про 50% при нескольких исполн.листах. Типа если один - 20%, если несколько - 50%.
И вроде как это касается "інших видів стягнень".

Или это таки правильно?...

Нужно удерживать по каждому исполнительному 20%. Вот если бы было 3 исполнительных по 20%, то Вам нужно обращаться к исполнителю и менять процент удержания, так как больше 50% с заработка по таким нарушениям удерживать нельзя.

Quote
e_martini
Нужно удерживать по каждому исполнительному 20%. Вот если бы было 3 исполнительных по 20%, то Вам нужно обращаться к исполнителю и менять процент удержания, так как больше 50% с заработка по таким нарушениям удерживать нельзя.

Т.е. таки 50% по этим удержаниям? Спасибо за ответ.

по одному - 20%, если два и более - не более 50% чистой зарплаты
Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

Quote
Михаил
по одному - 20%, если два и более - не более 50% чистой зарплаты
Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

Спасибо!

Меня смущало, что размер прописан вот здесь:

2. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:
у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;
за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

И я не рассматривала "несколько исп.листов" как основание для того или иного размера. Т.е. мне казалось, что если шкода и аналоги, то 50% (хоть 1 ИЛ, хоть 5), а если прочие виды удержаний (например, у меня кредит банка), то 20% (хоть 1 ИЛ, хоть 5).

Но, похоже, все считают, что несколько ИЛ = 50% от ЗП, независимо от оснований для удержания.

у нас такой же случай.

сотрудник попросил оплатить ремонт машины и 20% удерживать с з/п, а через месяц пришел исп лист на удержание по кредиту. итого за месяц 40%!
как сказал наш юрист: можно по 20% с каждого, но если при этом соблюдается условие, что сотрудник получает 50% зарплаты после выплаты всех налогов и иудержаний. .
к примеру зп 6500 -налоги 1267 = 5233 . ему обязательная зп за месяц 50% - 2616,5 грн, не меньше.

Сам сотрудник может попросить хоть 99% удерживать - это будет законно