Есть юрлицо ( ЕН +НДС), раньше были наемные,оборот был большой , сейчас остался один директор, он же учред,пенсионер, операций проходит мало, в декабре к примеру 1 нн, до этого в месяц 2,3 , суммы махонькие. Закрывать не хочет директор, это его детище.
Понимаю, что не могу начислять меньше минималки, но все таки если попробовать, показывать ему дней 5 к примеру рабочих и все. Начнутся звонки сразу , или лучше себе голову не морочить и начислять ему 6,5
Кто-то так с зарплатами игрался?

Можна перевести його на почасову зп, оклад за годину, відпрацьовано годин скільки він працював фактично. Оформити все правильно документально.
Він має право працювати стільки скільки вважає за потрібно, тим паче діяльності майже немає.
І тим паче, що він же і засновник.
Почитайте в інтрнеті багато інформації по директору-засновнику, там і посилання на законодавство, щоб можна було аргументувати свої дії.

спасибо