Діяльність зупинена, щоб хоч якось компенсувати простій відправляємо кількох співробітників у відпустку.
Т.я. кожний рік щось десь хоч в дрібницях та якось змінять, черговий раз перелопачую все, що можна
Геть запуталась в поясненнях, що включаємо в розрахунок середньої з/пл, а що ні...

1. З 24 лютого по кінець березня оформили наказом вимушений простій, але зарплату донараховуємо до розміру, згідно штат.розкладу.
По консультаціям виходить, що за цей період я ні календарні дні, ні суми в розрахунки не включаю? Навіть якщо ЄСВ нараховано?
2. Якщо в розрахунковому періоді була чергова відпустка - і дні і суму я включаю до розрахунку
3. Один раз було проведено донарахування по індексу інфляції - суму включать чи як компенсаційну виплату не включать?